- Дата и час: 26 Ное 2024, 09:39 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
Напускане без предизвестие
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
1 мнение
• Страница 1 от 1
Напускане без предизвестие
Здравейте, от октомври 2009 до 21 октомври 2011 бях по майчинство.Веднага след това излязох платен годищен отпуск.Работодателя ми трябваше да ми плати отпуската за м.октомври до края да ноември -до 30 число.На 22 ноември получих сумата за 6 работни дни, колкото всъщност са от м.октомври, но сумата беше по-малка - брутното ми възнаграждение или поне това на което ме осигуряват и ми го пише в договора е 380, отпуската ми обаче беше изчислена на 240 - МРЗ.След много разправии, на 14 декември получих разликата от полагащата ми се сума.Въпросът ми е мога ли веднага след свършването на отпуската ми да напусна без предизвести, съгл.чл.327 КТ, при положение че сумата за отпуската ми не е била изплатена в уговорение в договора срок, а именно 30 число на следващия месец т.е до 30 ноември?
- ralliang
- Младши потребител
- Мнения: 26
- Регистриран на: 07 Апр 2009, 08:46
1 мнение
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 62 госта