forum.lex.bg

Здравейте,
Имам следният казус.Освободиха ме от една фирма по взаимно съгласие, като в същия ден трябваше да бъда назначен в друга фирма.Аз си работя вече в другата фирма, но вече пети работен ден не съм подписвал трудов договор.От фирмата ми казват, че съм регистриран където трябва и вече се водя на рабода по присъствените форми, а ще има и трудов договор.Абе не съм подписвал нищо в новата фирма.Притиснява ме закъснението на трудовия договор.

Какъв Ви е въпросът ?

Въпрост ми е , С каква задна дата може да се подпише трудов договор и възможно ли е да съм регистриран в инспекцията по труда, в НАП, НОЙ и други институций в които трябва без да съм подписал трудов договор

На практика се случва. По принцип не следва да работите преди да сте получили екземпляр от ТД и копие на хартиен носител от завереното уведомление за регистрация на ТД в НАП.

Значи да попитам така - Може ли да подпиша ТД на 15.12.2011г. със дата 01.12.2011г. и той да си е валиден.

Съгласно КТ трудовият договор между работника и служителя се сключва преди постъпване на работа. След това работодателят ви е длъжен да изпрати уведомление до ТД на НАП, а те предоставят на Инспекцията по труда данни за регистъра на трудовите договори и в тридневен срок изпращат копие от завереното уведомление. Затова възможно по скоро сключете трудов договор с работодателя ви. Следователно не може да бъде сключен трудов договор със задна дата.