казус при неспазване на договора
Публикувано на: 14 Ное 2011, 12:20Здравейте!
На кратко:
Имам не спазена точка от трудовия ми договор. В нея се казва, че след изтичане на 6 месечен изпитателен период, заплатата ми ще бъде променена по инициатива на работодателя.
Понеже ми е писнало от некоректни работодатели, поисках да напусна. За съжаление имам 2 месечно предизвестие, което ме обвързва.
Това което е интересно, е дали е възможно да прекратя едностранно трудовите си взаимоотношения на базата на чл. 137, ал. 2, тъй като е налице "забавено" изплащане на трудовото възнаграждение. На практика аз съм получил заплата, но не е спазена клаузата за увеличението.
Друго, което е интересно е дали може да се върже наредбата за командировките в чужбина с кодекса на труда? За Германия, където на скоро бях получих по по-малко пари от предвиденото в тази наредба (в нея пише минимум 35 евро/ден). Дали може на базата на това да прекратя също договора си без предизвестие?
Питам, защото това не е дефинирано точно в закона. Някой имал ли е такава практика?
Работодателя ми е голям ............., който няма да ме пусне много лесно, така че трябва да е правно издържано.
На кратко:
Имам не спазена точка от трудовия ми договор. В нея се казва, че след изтичане на 6 месечен изпитателен период, заплатата ми ще бъде променена по инициатива на работодателя.
Понеже ми е писнало от некоректни работодатели, поисках да напусна. За съжаление имам 2 месечно предизвестие, което ме обвързва.
Това което е интересно, е дали е възможно да прекратя едностранно трудовите си взаимоотношения на базата на чл. 137, ал. 2, тъй като е налице "забавено" изплащане на трудовото възнаграждение. На практика аз съм получил заплата, но не е спазена клаузата за увеличението.
Друго, което е интересно е дали може да се върже наредбата за командировките в чужбина с кодекса на труда? За Германия, където на скоро бях получих по по-малко пари от предвиденото в тази наредба (в нея пише минимум 35 евро/ден). Дали може на базата на това да прекратя също договора си без предизвестие?
Питам, защото това не е дефинирано точно в закона. Някой имал ли е такава практика?
Работодателя ми е голям ............., който няма да ме пусне много лесно, така че трябва да е правно издържано.
