неправомерно уволнение
Публикувано на: 10 Ное 2011, 12:54Здарвейте,
в края на ноември 2010 започнах работа в небезизвестна фирма на изпитателен срок 6месеца на сонование чл.67 ал.1 т.1 във връзка с ч. 70ал.1 в полза на работадетял и едим месец предизвестие.
Средатата на януари подписах допълнително спразумение за смяна на код по НКПД в началото на спразумението пише на сонование чл.119 във вр. с чл. 70,ал.1 и чл.67 ал.1 т. 1 от КТ,но няколко реда по долу пише срок на договора: Безсрочен.
И края на февруари ме съкращават по чл. 71 ал.1.
Също така към този момент детето ми нямаше навършени три години.
Рзбрах че съкращението ми е неправомерно.
За съжаление видях че договора ми е бил безсрочен преди 10 дена.
Разбрах че срока за обжалване е бил 2 месеца след датата на връчване на заповедта.
Има ли някаква надежда жалбата ми да бъде разгледана 6 месеца по-късно и да ми бъде изплатено обезщетение и каквото следва?
Също така ме интересува дали ако подам жалбата в съда ще има последствия за работодателя въпреки че съм изпуснала срока за обажлване? За мен това е много важно дли ще има глоби или каквито са санкциите за работодателя?
в края на ноември 2010 започнах работа в небезизвестна фирма на изпитателен срок 6месеца на сонование чл.67 ал.1 т.1 във връзка с ч. 70ал.1 в полза на работадетял и едим месец предизвестие.
Средатата на януари подписах допълнително спразумение за смяна на код по НКПД в началото на спразумението пише на сонование чл.119 във вр. с чл. 70,ал.1 и чл.67 ал.1 т. 1 от КТ,но няколко реда по долу пише срок на договора: Безсрочен.
И края на февруари ме съкращават по чл. 71 ал.1.
Също така към този момент детето ми нямаше навършени три години.
Рзбрах че съкращението ми е неправомерно.
За съжаление видях че договора ми е бил безсрочен преди 10 дена.
Разбрах че срока за обжалване е бил 2 месеца след датата на връчване на заповедта.
Има ли някаква надежда жалбата ми да бъде разгледана 6 месеца по-късно и да ми бъде изплатено обезщетение и каквото следва?
Също така ме интересува дали ако подам жалбата в съда ще има последствия за работодателя въпреки че съм изпуснала срока за обажлване? За мен това е много важно дли ще има глоби или каквито са санкциите за работодателя?