чл. 234 КТ
Публикувано на: 05 Ное 2011, 23:48Не мислите ли, че тази разпоредба отваря доста голяма възможност за злоупотреби от страна на работодателите и доста подозрителен начин да принудят работника да не напуска предприятието за определен период?
Конкретно, стана ми известна практика на едно голяма верига да кара постъпващите служители да подписват такъв "договор за повишаване на кфалификацията" за доста некфалифицирани длъжности от типа на "ресторантски работник" примерно, като тези договори се подписват едновременно със сключването на ТД. "Кфалификцията" реално е всяко едно нормално обучение като започнеш някъде работа...нищо по-специално, нищо по особено..кфалификация да продаваш сандвичи?
Съответно е записана доста прилична неустойка при напускане в определен период, която се дължи от работника....
За мен това си е чиста злоупотреба, а лошото е, че формулировката на разпоредбата и пуска зелена светлина...в крайна сметка забраната за принудителен труд дори и в международното право се смята за jus cogens.
Конкретно, стана ми известна практика на едно голяма верига да кара постъпващите служители да подписват такъв "договор за повишаване на кфалификацията" за доста некфалифицирани длъжности от типа на "ресторантски работник" примерно, като тези договори се подписват едновременно със сключването на ТД. "Кфалификцията" реално е всяко едно нормално обучение като започнеш някъде работа...нищо по-специално, нищо по особено..кфалификация да продаваш сандвичи?
Съответно е записана доста прилична неустойка при напускане в определен период, която се дължи от работника....За мен това си е чиста злоупотреба, а лошото е, че формулировката на разпоредбата и пуска зелена светлина...в крайна сметка забраната за принудителен труд дори и в международното право се смята за jus cogens.