начало

Почина Благовест Пунев Почина Благовест Пунев

чл. 234 КТ

Трудовоправни казуси
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.


чл. 234 КТ

Мнениеот toten14 » 05 Ное 2011, 23:48

Не мислите ли, че тази разпоредба отваря доста голяма възможност за злоупотреби от страна на работодателите и доста подозрителен начин да принудят работника да не напуска предприятието за определен период?
Конкретно, стана ми известна практика на едно голяма верига да кара постъпващите служители да подписват такъв "договор за повишаване на кфалификацията" за доста некфалифицирани длъжности от типа на "ресторантски работник" примерно, като тези договори се подписват едновременно със сключването на ТД. "Кфалификцията" реално е всяко едно нормално обучение като започнеш някъде работа...нищо по-специално, нищо по особено..кфалификация да продаваш сандвичи? :shock: Съответно е записана доста прилична неустойка при напускане в определен период, която се дължи от работника....
За мен това си е чиста злоупотреба, а лошото е, че формулировката на разпоредбата и пуска зелена светлина...в крайна сметка забраната за принудителен труд дори и в международното право се смята за jus cogens.
Trans penem mihi est!
toten14
Младши потребител
 
Мнения: 91
Регистриран на: 16 Окт 2009, 17:36

Назад към Трудово право


Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 63 госта


cron