forum.lex.bg

Работник получава едновременно предизвестие и заповед за прекратяване на ТПО, но в заповедта вместо 30-дневен срок за прекратяване е посочен-едномесечен срок. Фактическата грешка е с един ден повече за сметка на работодателя, /например:вместо на 10.11.11,ТПО според заповедта трябва да приключат на 11.11.11 т.е с 1 ден е грешката/ .Какво трябва да направи работникът в този случай при положение ,че някой шеф не чете КТ? Благодаря предварително!

12345678910111213 написа:в заповедта вместо 30-дневен срок за прекратяване е посочен-едномесечен срок.

А в трудовия договор какво е посочено като предизвестие? Защото срока за предизвестие се определя с трудовия договор, а не със заповедта за прекратяването му.

Фактът, че е посочен месечен срок, а не 30-дневен не е порок на заповедта, еле на предизвестието.
Не сочите кога ви е връчено последното, че да ви се даде коректен отговор, но си има детайли- датата на връчване не се брои, а сроковете се изчисляват по ЗЗД(чл. 72). Ако изтича в неприсъствен ден срокът на предизвестието нещата пък са съвсем различни... и "грешката" може да е по-голяма.
А това, че работодателят не четял КТ е оборима презумпция.