напускане при договор за ученичество
Публикувано на: 01 Ное 2011, 23:25Договора е следен (от 03.10.11) на основание чл. 230 във връзка с чл. 68 ал. 1 т.1 от Кодекса на Труда.
-срок 6 месеца.
-Срок за предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или работодателя-.
Други условия на трудовия договор:
-По време на действието на настоящия договор работодателя се задължава да провежда обучение на работника по професията................а ученика да я усвои.
-Формата на обучение ще бъде теория и практика.
-След приключване на обучението , ученикът ще положи теоретико -практически изпит, който ще установи степента на усвояване на професията.
-При успешно завършване на обучението ученикът се задължава да работи по трудово правоотношение при работодателя по придобитата професия в продължение на 3/три/...години,срещу възнагражение в размер на минималната работна заплата.
-Ако ученикът по неуважителни причини не завърши обучението или след като го е завършил не постъпи на осигорената му от работодателя работа или я напусне преди определения срок, то същия ще дължи на работодателя обезщетение в размер на три минимални работни заплати.
Направими впечатление ,че непише в договора в коя полза е, в полза на работодателя или в полза на работника.
-срок 6 месеца.
-Срок за предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника или работодателя-.
Други условия на трудовия договор:
-По време на действието на настоящия договор работодателя се задължава да провежда обучение на работника по професията................а ученика да я усвои.
-Формата на обучение ще бъде теория и практика.
-След приключване на обучението , ученикът ще положи теоретико -практически изпит, който ще установи степента на усвояване на професията.
-При успешно завършване на обучението ученикът се задължава да работи по трудово правоотношение при работодателя по придобитата професия в продължение на 3/три/...години,срещу възнагражение в размер на минималната работна заплата.
-Ако ученикът по неуважителни причини не завърши обучението или след като го е завършил не постъпи на осигорената му от работодателя работа или я напусне преди определения срок, то същия ще дължи на работодателя обезщетение в размер на три минимални работни заплати.
Направими впечатление ,че непише в договора в коя полза е, в полза на работодателя или в полза на работника.