forum.lex.bg

Привет!
Казусът е следния, ако изобщо може да се нарече така.
Работодател уволнява работник, без предизвестие със заповед с дата, която е преди датата на болничен лист с цел да не се занимава с НОИ или други причини.
Какво обещетение дължи работодателя че не е спазил срока за предизвестие?
И има ли някакъв начин да се вземат болнични?
По какъв начин може да се изиска заповедта за уволнение - работодателя не я представя?
Хронологията на историята е следната - работодателя разбира че работникът е болен и ще отсъства поне 6 месеца по болест, и решава да освободи работника без предизвестие със дата която предшества датата на болничния лист - може би се повтарям но не съм вещ по темата
Предварително Ви Благодаря за отзивчивостта!

acer03 написа:Какво обещетение дължи работодателя че не е спазил срока за предизвестие?

Първо да се уточни предизвестието в чия полза е? Второ - какъв е договорът - срочен, безсрочен, срочен с изпитателен срок, който не е изтекъл, безсрочен с изпитателен срок, който не е изтекъл...

И има ли някакъв начин да се вземат болнични?

Болнични със задна дата - до 3 дни ('щото грип може да те хване и в петък вечер, пък джи-пито да е на работа чак в понеделник).

По какъв начин може да се изиска заповедта за уволнение - работодателя не я представя?

Задължен е просто! (Тук става и интересно) Той (работодателят) трябва да ви представи документите за подпис, който (очевидно) липса. Препоръчителна е консултация с адвокат, защото може да стане още по-интересно.

Послепис: а като прочетох последното изречение мисля, че идеята за адвокат се изпълва все повече със смисъл! Нужен ви е в съдебната зала, а успехът - гарантиран (в добрата ситуация - безсрочен договор без срок за изпитване или изтекъл такъв)!

Доколкото разбирам от написаното, работодателят и заповедта е написал със задна дата, което няма как да стане. Не съм юрист, но е вътре с двата крака.
А иначе болничен няма как да вземеш, ако не си в трудово правоотношение.

На първо място заповедта за прекратяване влиза в сила от датата на връчване на лицето. За предизвестието не мога да взема отношение, защото не знам вида на договора. Болничен лист може да бъде представен пред работодателя и след приключване на трудовите правоотношения, но за период от 1 месец от датата на прекратяване.

karmen1961 написа:Доколкото разбирам от написаното, работодателят и заповедта е написал със задна дата, което няма как да стане. Не съм юрист, но е вътре с двата крака.
А иначе болничен няма как да вземеш, ако не си в трудово правоотношение.

КСО чл.42
(2) (Изм. - ДВ, бр. 64 от 2000 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. В тези случаи паричното обезщетение не се изплаща на лица, които получават пенсия или обезщетение за оставане без работа, изплащано по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование. Изплатените парични обезщетения за временна неработоспособност се възстановяват от лицата за периода, за който им е отпусната пенсия.