forum.lex.bg

Какъв договор е това- СРОЧЕН или ???

Здравейте , моля за Вашата помощ.
От 40 дни съм в болничен след операция. Предстои ми втора операция. Доктора каза че поне още 6 м. ще съм в шини.
Назначена съм на ТД но немога да разбера срочен или безсрочен е той.
Това е договора:

Трудов договор
No xx/03.08.2011

Днес 03.08.2011 в гр. ХХХХ на основание чл.67 ал.1 т.1 от КТ
/трудов договор за неопределено време), във връзка с чл.70 ал 1 от КТ (срок на изпитване до 6 мес в полза на работодателя/,
Се сключи настоящият трудов договор м/у „ХХХХ” с адрес на управление ХХХХ
Лични данни и т.н

1. Работодателят възлага на работника/ служителя да приема и изпълнява длъжноста с код по НКПД.......
2. Работника/ служителя изпълнява трудовите си задължения при следните условия:
2.1. Масто на работа: гр. ХХХХ
2.2. Работно време: 8 часа
2.3. Трудовия договор се сключва от 04.08.2011 до 04.02.2012
2.4. Основно трудово възнаграждениемесечно в размер на:ХХХ
2.5. Договорът може да бъде прекратен по общия ред, установен от закона и с предизвестие на едната страна до другата страна със срок 30 дни


УВЕДОМЛЕНИЕ по чл.62 ал.4 от КТ
по чл.62, ал.4 от Кодекса на Труда Приложение №1
НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ
1. Код корекция 00 2. Тип на документа 00
Данни за работодателя ************ 3. БУЛСТАТ *********
Данни за лицето 4. ЕГН/ЛНЧ *********
5. Име ********
6. Презиме *******
7. Фамилия *********
Данни за трудовия договор 8. Основание на договора 01
9. Договор № ********* 10. Дата на сключване 03.08.2011
11. Основно трудово възнаграждение 12. Срок на договора / /
13. Длъжностно наименование 14. Код по НКПД 12345678
15. Икономическа дейност 16. Код по НКИД 1234
17. Дата на прекратяване / /

Договорът Ви е ТД със срок за изпитване, тоест до изтичане на срока за изпитване - 6 м.той може да бъде прекратен без предизвестие, ако това не бъде направено, се превръща в окончателен.

Този договор е със специален статут - не е точно срочен договор. Затова и не е сложен при срочните договори по чл.68 в Кодекса на труда. Договора ви може да бъде прекратен от работодателя по всяко време, но имайте предвид, че изпитателният срок не върви по време на отпускът за временна неработоспособност. Срокът на изпитване се удължава с периода на болничните.

Цвете, дори бих казал че Не е срочен и не е със специален статут. Той е безсрочен със клауза срок за изпитване.

Идеята ми беше, че е в полза на работодателя, който може да го прекрати по всяко време. Работникът не е защитен по никакъв начин.