forum.lex.bg

Здравейте,
Международна група от фирми създава своя /за групата/ "счетоводна кантора" и изнася в нея всичките си административни звена/юристи, счетоводители, ИТ, инженери, други/, като "кантората" предоставя тези административни услуги на останалите дружества. С прехвърлянето на трудовите договори /прекратяване по взаимно съгласие от старото място и назначаване на новото с безсрочен договор/, ненадейно се оказа, че съдържанието на новия договор има съществени изменения. Всички го подписват обаче, предвид и притиснати от обстоятелствата.
Моля за коментар на тези текстове, които са следните:
Чл. 1 Работното място на служителя е сградата на Работодателя в гр.??? или всяко друго място, когато това е необходимо за нуждите на работодателя
Това означава ли липса на командировка, ако отиде служител в друг град? И може ли да е толкова неопределено работното място с подобни общи текстове? Международната група има поделения из цялата страна.
Чл. 2 Служителят гарантира, че по време на изпълнението на настоящия договор, както и за период до 1/една/ година след неговото прекратяване, той няма директно или индиректно да конкурира Работодателя. В момента, в който възникне евентуален конфликт на интереси между Работодателя и Служителя, последният е длъжен незабавно да информира Работодателя за възникналия конфликт на интереси.
Чл. 3 (Предшествано от общ стандартен текст за конфиденциалност) Задължението за опазване поверителността на информацията по този договор остава в сила и след преустановяване действието на този Договор.
Чл. 4 В случай на нарушение или неизпълнение на което и да е от задълженията му по Договора, предвидени в чл. 2 и 3, Служителят дължи на дружеството неустойка в размер на 6/шест/ месечни възнаграждения, както са договорени в този Договор или в последващи негови изменения.

Благодаря предварително на отзовалите се!

Работодателя може да мести персонала без да иска неговото съгласие в друга сграда, но само в рамките на населеното място, за което работника е подписал договор. Така че ... тая точка може да я зачеркнете - противоречи на кодекса на труда. Справка чл. 120, чл. 222. Ако не сте съгласен да се местите... може да ви уволни с предизвестие- чл. 328.

Чл. 2 е съвсем ясен - имате задължения към Работодателя. А Работодателя е този, който ви плаща заплатата. Така че в момента в който вашите взаимоотношения се прекратят, той вече не ви е работодател. Ако си намерите нова работа, вие ще си имате нов работодател, и ще имате задължения към него.
Чл. 3 е по-скоро в областта на авторското право. Не виждам какво конфиденциално може да изнесете, ако обясните как сте вършили работата си при предишния работодател или използвате знанията придобито при него на новото си работно място. С'я... оповестяване на съдържанието на договори на предишния ви работодател или друга търговска информация не е допустимо и в този случай той може да има някакви претенции...
Чл. 4. А ако не го направите, работодателя ви ще ви даде ли бонус 6 заплати за лоялността?

Погледнете го по-общо - имате договор. Тоя договор започва да тече при подписването и се прекратява по взаимно съгласие или по настояване на една от страните. В момента в който договора се прекрати, той се прекратява изцяло - няма го вече, изчезнал е, унищожен. Не може част от договора да се прекрати, а друга да продължи да действа. Ако някой иска вие да ви вмени някакви задължения - да не прекратява договора. С прекратяването му приключват всякакви взаимоотношения между вас.

Най-напред благодаря за отговора

Но искам да изясня чл. 2, тъй като е останал неясен какво цели, както виждам. Чл. 2 цели да купи работника не за 8 часа, а за 24 часа. Ако аз съм юрист например или счетоводител, и извън работно време си докарвам допълнителни доходи, сега вече не мога да го правя, защото конкурирам работодателя и съм заплашена от неустойка /няма неустойки по КТ, а обезщетение, чийто максимален размер за отчетническа длъжност е 3 заплати за вреди, пълната имуществена отговорност за вреди е търси по съдебен ред/.
а/ Това с конфликта на интереси го има само за публичните длъжности, ние не сме такива, нещо повече, съгласно Закона за защита на конкуренцията си е направо нарушение, не може с подобни текстове в договори да се ограничава конкуренцията в икономически сектор /то каква ли конкуренция, кантората си води само нейните си фирми, да не би да е възможно да открадна някоя фирма да й стана юрист/. И обърнете внимание "директно и индиректно" нямам право да конкурирам работодателя, т.е.ако имам фирма например на името на майка ми за ИТ услуги/.
б/Правилно сте отбелязали, че с прекратяването на договора отпадат всички клаузи по него, и как ще ме задължат да не си упражнявам професията си/която единствено ми вади хляба/ даже и една година след като напусна. Що за безумия?
в/ Доколкото ми е известно подобни клаузи в договори нарушават конституционното ми право на труд. В края на краищата, да не би въпросният работодател да ми е плащал висшето образование, та си позволява да ме лишава от професията ми. Той просто я купува за 8 часа срещу еди каква си цена и толкоз. Ако иска да я купи за 24 часа, цената ще е друга, логично нали, най-малкото?

А за бонуса 6 заплати ако съм до болка лоялна, разбира се, че няма такова нещо

Всичко е измишльотини в този договор, за сплашване на персонала, аз и затова го подписах, но хората се стресираха доста, а уж трудовото законодателство има защитна функция за работника.

И последно да добавя, че винаги е видно дали някой работи или не и какво точно, от юзера му в системата/сървера/, от чекирането на влизане и излизане, чекираме се и в колите, GPS-следи къде ходим, невъзможно е в работно време да се върти "частно", но след работно време никой няма право да ми се меси, да не ми е в къщата...

А бе аз нямам хабер от право, но това с конкуренцията не е баш така. Тук не разбрах за какъв бранш става дума, но ще ви дам един пример от моя си житейски опит. Компания за малки кредити: назначават щатен служител на позиция Ръководител екип. Минават 6 месеца изпитателен срок и трябва договорът да стане постоянен, но Централата в София променя условията (ние сме в провинцията). Колежката предпочита да напусне. Искат я от други такива компании за малки кредити (такива дал Господ). Да - ама не! Според договора й 5 години няма право да работи в конкурентна фирма. И по адвокати ходи, и в София по централите на двете компании се разправя - няма право. Така че хипотезата "прекратен договор - прекратени условия" издиша.