forum.lex.bg

Здравейте!
Работех във фирма в която липсват безопасни условия на труд.От много време си търсех друга работа и най-накрая намерих.Говорих със работодателя си да прекратим трудовия договор по взаимно съгласие и той се съгласи.Да обаче като му дадох молбата за напускане цитирайки чл.325 т.1 той се отметна и каза че не е съгласен и постъпвам некоректно с него.В същото време се наложи да започна във новата фирма,но проблема е че договора(безсрочен) със старата не е прекратен макар все пак работодателя се съгласи да ме освободи но да му дам обещетение и ми каза да отида след 3 дена да си взема трудовата книжка.Може ли сега той да ме уволни дисциплинарно,при положение че съм напуснал за да запазя здравето си най-вече понеже липсват безопасни условия на труд,дори и книга за инструктаж няма,работехме със химически реактиви и нямахме нито маски нито работно облекло.Може ли да ме уволни след като и той не спазва безопасни условия на труд и по този начин вреди на моето здраве и на останалите колеги.Преди един месец имаше инцидент и ме удари видимо ток 220 в понеже съм се рзтресъл и имам свидетели че работодателя не е взел мерки и се оправда че няма пари.

Ако нямате съгласието на работодателя си черно на бяло, а е било само устно и молбата за напускане не е надлежно входирана (а само показана) може и да Ви уволни дисциплинарно.
Ако нямате съгласието на работодателя си, но сте входирали молба за прекратяване на договора с посочена конкретна дата, няма да може да Ви уволни дисцоплинарно, но ще му дължите обезщетение в размер на брутната заплата за неспазения срок на предозвестие.