Определяне на имуществена отговорност на служител
Публикувано на: 22 Авг 2011, 18:49
Здравейте, имам следния трудовоправен казус:
"Във връзка с изпълнение на служебните ми задължения съм "причинила: на дружеството вреда в размер на ...лв. За тези ми действия, на основание чл. 210 ал. 1 във връзка с чл. 203 ал.1 се налага имуществена санкция в размер на ...лв., при спазване на изискванията на чл. 206 ал. 1 от Кодекса на труда.
Така определената по основание и размер имуществена отговорност, следва да бъде удържана от трудовото възнаграждение на лицето при спазване изискванията на чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс."
Въпросите ми, са следните:
1. Има ли право работодателя да ми наложи тази "глоба"?
2. Има ли право работодателя ми да ми удържи сумата от трудовото възнаграждение?
3. Мога да ли оспоря обстоятелствата, които налагат глобата?
4. Какъв е срока, в който мога да разпиша Заповедта?
5. Каква е давноста на Заповедта?
Предварително благодаря за отговора!!!
С уважение,
"Във връзка с изпълнение на служебните ми задължения съм "причинила: на дружеството вреда в размер на ...лв. За тези ми действия, на основание чл. 210 ал. 1 във връзка с чл. 203 ал.1 се налага имуществена санкция в размер на ...лв., при спазване на изискванията на чл. 206 ал. 1 от Кодекса на труда.
Така определената по основание и размер имуществена отговорност, следва да бъде удържана от трудовото възнаграждение на лицето при спазване изискванията на чл. 446 от Гражданския процесуален кодекс."
Въпросите ми, са следните:
1. Има ли право работодателя да ми наложи тази "глоба"?
2. Има ли право работодателя ми да ми удържи сумата от трудовото възнаграждение?
3. Мога да ли оспоря обстоятелствата, които налагат глобата?
4. Какъв е срока, в който мога да разпиша Заповедта?
5. Каква е давноста на Заповедта?
Предварително благодаря за отговора!!!
С уважение,