чл. 222 или чл. 331 кое е по-добре за мен?
Публикувано на: 11 Авг 2011, 15:04Здравейте,
работя от 3 години в голяма фирма. Сега предстоят промени, като голяма част от отделите преминават към нова фирма, която ще обслужва сегашната. Това значи, че ще ни съкратят от сегашната (предполагам чл.222) и ще подпишем нови безсрочни договори в новата фирма. Въпроса ми е следния:
Ако не приема да подпиша договора за новата фирма ще трябва да ме съкратят по чл. 222. А от КТД следва, че от стажа който имам ще трябва да получа 3 брутни заплати, който ще се изплащат не наведнъж, а месец за месец. От това което прочетох мога да ползвам 6 месеца (имам общо 4 години тр. стаж) обезщетение от бюрото по труда равно на 60% от брутната ми заплата. Не ми е ясно този пари, който ще получа от фирмата по чл.222 ще се приспаднат ли от бюрото по труда и също от кога ще почнат да ми плащат от бюрото, при условие че от фирмата ще ми плащат обезщетение по чл.222 в продължение на 3 последователни месеца. От бюрото има ли горна граница на парите които се полагат?
Втория вариянт е да предложа на работодателя да напусна (ако се съгласи)по чл. 331, което е практика за нашата фирма, като тогава трябва да получа 4,5 брутни заплати. Не ми е ясно ако напусна по този член имам ли пак право на същото обезщетение от бюрото по труда за 6 месеца по 60% от брутната ми заплата?
Кой от вариянтите е най-изгоден за мен, при положение, че съм решил да не работя повече тук и смятам, че момента с прехвърлянето на служителите в новата фирма е най-удачен да се махна.
Благодаря Ви предварително за отговорите.
Поздрави,
Г.
работя от 3 години в голяма фирма. Сега предстоят промени, като голяма част от отделите преминават към нова фирма, която ще обслужва сегашната. Това значи, че ще ни съкратят от сегашната (предполагам чл.222) и ще подпишем нови безсрочни договори в новата фирма. Въпроса ми е следния:
Ако не приема да подпиша договора за новата фирма ще трябва да ме съкратят по чл. 222. А от КТД следва, че от стажа който имам ще трябва да получа 3 брутни заплати, който ще се изплащат не наведнъж, а месец за месец. От това което прочетох мога да ползвам 6 месеца (имам общо 4 години тр. стаж) обезщетение от бюрото по труда равно на 60% от брутната ми заплата. Не ми е ясно този пари, който ще получа от фирмата по чл.222 ще се приспаднат ли от бюрото по труда и също от кога ще почнат да ми плащат от бюрото, при условие че от фирмата ще ми плащат обезщетение по чл.222 в продължение на 3 последователни месеца. От бюрото има ли горна граница на парите които се полагат?
Втория вариянт е да предложа на работодателя да напусна (ако се съгласи)по чл. 331, което е практика за нашата фирма, като тогава трябва да получа 4,5 брутни заплати. Не ми е ясно ако напусна по този член имам ли пак право на същото обезщетение от бюрото по труда за 6 месеца по 60% от брутната ми заплата?
Кой от вариянтите е най-изгоден за мен, при положение, че съм решил да не работя повече тук и смятам, че момента с прехвърлянето на служителите в новата фирма е най-удачен да се махна.
Благодаря Ви предварително за отговорите.
Поздрави,
Г.