forum.lex.bg

Имам следният проблем - при постъпване на работа подписах договор, но не ми бе предоставена длъжностна характеристика. Във фирмата работя повече от 2г и след разговор със служител от HR отдел ми изготвиха длъжностна характеристика. Проблемът е, че са ми вменени задължения, за които не съм квалифицирана. Също така въпреки, че е написано, че нямам подчинени се изисква от мен за изготвям график на служители, които по длъжностна характеристика са на пряко подчинение на колеги от друг отдел. Въпросът ми е следният - какви ще бъдат последствията за мен, ако откажа да подпиша тази длъжностна характеристика?

Работодателят има право да променя длъжностната характеристика, в съответствие с изискванията за заемане на работата.Това, че на вас не ви е връчена и не сте подписали при сключване на договора длъжностна характеристика, не означава че няма изисквания, свързани с дейността за дадената работна позиция.Отделен е въпроса, че работодателят е длъжен, при сключване на трудовия договор, да Ви я връчи срещу подпис и отбелязана дата. Този негов пропуск може да бъде от значение при един съдебен спор - зависи от конкретната ситуация.Ако обаче не отговаряте на изискванията посочени в новата/променената/ длъжностна характеристика - може да Ви уволнят на основание чл.328, ал.1, т.6 от КТ, без да са задължени да я предоставят, за да се запознаете с нея.

В трудовият ми договор пише, че към него има и длъжностна характеристика такава нямаше Всъщност аз и в момента изпълнявам дейността за която нямам необходимата квалификация, но при евентуален проблем от некачествено извършена работа кой би бил отговорен за това - аз или работодателят, който въпреки липсата ми на квалификация ми я възлага?