3 Проблема в едно
Публикувано на: 28 Юли 2011, 21:48Здравейте,
При мен може би трите проблема са често срещани, но по отделно, а не заедно.... Искам да ви изясня трудовите ни взаимоотношения, за да можете да ми дадете най-пълноценнен отговор
Започнах работа в една фирма на 21.09.2010 г. Подписах трудов договор на 16.10.2010 г. Реалният ми работен ден бе 12 часа, без почивка 5-6 дни в седмицата на 5% от оборота. По договор 4 часа на 168 лв., 5 дни в седмицата. В средата на май месец ми бе съобщено, че по погрешка трудовият ми договор е прекратен от счетоводителката, но продължих да работя до 20.07.2011 г. с уговорката, че договора ми ще бъде възстановен. През това време до май месец съм плащала на ръка от 68 до 85 лв месечно за осигуровки, които са били внасяни до 01.2011, а в периода 02-05.2011 г. съм ги отчитала, но не са били внасяни.... на 20.07.2011 год ми се съобщава, че от тази дата ме пращат в неплатен отпуск за месец и половина, въпреки, че нямам договор и в този момент си поисках трудовата книжка и съобщих, че искам да напусна, но реално по документи вече не се водих във фирмата.
Въпрос №1: Имат ли право да ми приключат договора без да ме уведомят? И в срок на 1 месец да не ми изплатят обещетение в размер на 1 заплата?
Въпрос №2: Имат ли право да ми задържат трудовата книжка реално над месец и половина?
Въпрос №3: Имат ли право да не ми внасят осигуровките?
Въпрос №4: За мен отговора на тези въпроси е НЕ, но ако греша ме поправете, а ако ДА моля посъветвайте ме как да постъпя.
При мен може би трите проблема са често срещани, но по отделно, а не заедно.... Искам да ви изясня трудовите ни взаимоотношения, за да можете да ми дадете най-пълноценнен отговор
Започнах работа в една фирма на 21.09.2010 г. Подписах трудов договор на 16.10.2010 г. Реалният ми работен ден бе 12 часа, без почивка 5-6 дни в седмицата на 5% от оборота. По договор 4 часа на 168 лв., 5 дни в седмицата. В средата на май месец ми бе съобщено, че по погрешка трудовият ми договор е прекратен от счетоводителката, но продължих да работя до 20.07.2011 г. с уговорката, че договора ми ще бъде възстановен. През това време до май месец съм плащала на ръка от 68 до 85 лв месечно за осигуровки, които са били внасяни до 01.2011, а в периода 02-05.2011 г. съм ги отчитала, но не са били внасяни.... на 20.07.2011 год ми се съобщава, че от тази дата ме пращат в неплатен отпуск за месец и половина, въпреки, че нямам договор и в този момент си поисках трудовата книжка и съобщих, че искам да напусна, но реално по документи вече не се водих във фирмата.
Въпрос №1: Имат ли право да ми приключат договора без да ме уведомят? И в срок на 1 месец да не ми изплатят обещетение в размер на 1 заплата?
Въпрос №2: Имат ли право да ми задържат трудовата книжка реално над месец и половина?
Въпрос №3: Имат ли право да не ми внасят осигуровките?
Въпрос №4: За мен отговора на тези въпроси е НЕ, но ако греша ме поправете, а ако ДА моля посъветвайте ме как да постъпя.
