forum.lex.bg

Здравейте!
Забелязах, че това е често срещана тема напоследък, но искам да питам специално при моя случай как стоят нещата.
Работодателят ни пуска в неплатен отпуск с един ден предизвестие и без преди това да се е намалило работното време.Става въпрос за магазин, работим трима души.
Нито една от нас не е ползвала полагащият ни се платен отпуск ( а има ли право да ни пуска в неплатен, преди да сме използвали платения?).
Въпросът ми е, какво ни дължи работодателят и по кой член, защото от това, което прочетох в Кодекса не намерих отговор точно за този случай.
Благодаря предварително!

Неплатеният отпуск се дава само по искане от работника/ служителя /чл.160 КТ/.
При липса на искане се плаща или престой /чл.267 КТ/ или заплата.
Може да се ползва неплатен отпуск дори при наличие на платен, но само по искане на ползващия.

А ако не искам, могат ли да ме уволнят и на какво основание?

Имам още едно питане - не съм използвала 20те дни отпуск, имам повече от 8 месеца общ трудов стаж и повече от 6 месеца в дадената фирма. Колко дни отпуск ми се полагат?