помощт
Публикувано на: 30 Юни 2011, 08:55колко време и каква част от възнаграждението не трябва да е изплатено за да прекратя отношение с фирмата която работя
Ако конкретизирате казуса, може да ви се даде насока.
Страница 1 от 1
Публикувано на: 30 Юни 2011, 08:55Re: помощт
Публикувано на: 30 Юни 2011, 11:52Здравейте,
Ако конкретизирате казуса, може да ви се даде насока.
Ако конкретизирате казуса, може да ви се даде насока.
Re: помощт
Публикувано на: 30 Юни 2011, 12:40Здравейте!
Съгласно КТ трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти,доколкото не е уговорено друго.В практиката е прието, че дори при неплащане на една месечна заплата, когато вземането е ликвидно и изискуемо/тоест да е настъпил момента, в който може да се иска плащането/ работникът има право на основание чл.327 да прекрати трудовия договор.Следователно и закъснение с един ден е достатъчно, за да обоснове правото на работника по чл.327 КТ.
Съгласно КТ трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти,доколкото не е уговорено друго.В практиката е прието, че дори при неплащане на една месечна заплата, когато вземането е ликвидно и изискуемо/тоест да е настъпил момента, в който може да се иска плащането/ работникът има право на основание чл.327 да прекрати трудовия договор.Следователно и закъснение с един ден е достатъчно, за да обоснове правото на работника по чл.327 КТ.