forum.lex.bg

От 18.04.2011г баща ми е с прекратени трудови взаимоотношения с фирмата, в която работеше.Обаче все още не е получил никакъв документ за това. И в трудовата му книжка не са нанесени никакви данни.Което възпрепятства записването му на борсата.Шефовете му го разкарват вече няколко месеца за заповед, която все още не е подписана от никого от работодателите му.
Какво бихте ме посъветвали? Как да постъпим?

karpuzova написа:Какво бихте ме посъветвали? Как да постъпим?

Ами в такива случаи се ходи при адвокат. /не се пише по форуми, не се ходи на врачки или по лекари, а именно при адвокат/
Успехи!

Според мен от така изложените данни в така поставения въпрос става въпрос за хипотезата на чл.213 ал.2 от Кодекса на труда ,а именно недопускане до работа без правно основание,което само по себе си е основание да се претендира обезщетение за незаконно недопускане до работа на работник или служител. Неправилно се счита в така зададения въпрос,че се ксае за прекратени трудови правотоншения. Формата и момента на прекратяване на трудовото правоотношение са установени в чл.335 от Кодекса на труда,според която норма формата за прекратяване на трудовия договор е писмена,а момента на прекратяване на трудовия договор е момента на получаване на волеизявлението за прекратяване от насрещната страна по трудовото правоотношение. Поради това не е налице все още прекратен трудово договор по реда и условията на закона.
Съвета ми е да предявите трудов иск за допускане до работа и иск за заплащане на обезщетение по чл.213 ал.2 от КТ. Това което съветвам още в доказателствен смисъл е баща Ви да отиде два поредни дни със двама свидетели до работата ,за да се види че не го допускат до работа,а най-добре е това обстоятелство да бъде удостоверено от нотариус.Това се налага ,тъй като ако предявите иск с правно основание чл.213 ал.2 от КТ ще трябва да се докаже от страната на ищеца ,че не е допускан до работа ,без да му е прекратено трудовото правоотношение.