forum.lex.bg

Спешно трябва да дам отговор -предприятието ни е зле финасово- имам неизплатени възнаграждения за 1г. назад , ТРЗ ми предложи да избера прекратяване на трудовото правоотношние или по 327,т.2 или 328,ал.1,т.3 . В кои случаи съм по-защитена -полага ли ми се обещетение, регистрация в бюрото по труда, възстановяване на неизплатеното възнаграждение ? Според тях по 327,т.2 по-бързо ще си получа неизплатеното възнаграждение, но това не е приоритет -по важното е да съм на борсата,за да си намеря работа...

Зависи на какъв трудов договор сте ?
Ако сте на безсрочен по 328 ал.1т.3 трябва да Ви изплатят обезщетение за неспазено предизвестие по чл.220 и чл.222 а ако сте на срочен договор по - добре е да е по 327 т.2 и след това да си търсите по съдебен ред неустойка по договора за остатъка му.
Вие сама трябва да си решите как е по - изгодно за Вас.

Чл.327 и чл.328 от Кодекса на труда уреждат различни правомощия за прекратяване на трудовото правоотношение,както следва -Чл.327 дава право на работника на прекрати трудовия договор на основанията посочени в т.1-9 на чл.327 ,а чл.328 от КТ дава право на работодателя да прекрати трудовия договор съшо на определени правни основания. Така както е поставен въпроса е налице хипатезата на чл.327 т.2 от КТ да прекратите трудовия договор ,поради неизплатени трудови възнаграждения. С каквото и да е правно основание(Чл.327 или чл.328 от КТ) да се прекрати трудовия договор,това няма определящо правно значение за размера на обезщетенията за безработица,които се получават по реда и условията на КСО.