forum.lex.bg

Лице ,което е на постоянен трудов договор в държавно учреждение подписва граждански договор със същото учреждение за изпълнение на работа, която влиза в кръга на трудовите му задължения по постоянния трудов договор. Има ли нарушение на трудовото право?

Аз лично не виждам проблем за работника , след като работодателят е съгласен и това не е в разрез с разните му там вътрешни правила , които имат всички държавни учреждения .При наличен трудов договор от инспекцията по труда не биха се заяли . Според мен това го правят когато искат да избегнат извънредния труд , защото при гражданския договор не важат правилата на КТ.
За работодателя , проблем би имало ,ако при една проверка от вътрешният им контрол рекат ,че е искал да даде някой лев над определеното със заплатата , но това става ако решат да махнат шефа , търсим под вола теле.

А кога работи, през нощта ли в това учреждение? Според мен има проблем, защото така заобикалят осигуровките по ТД или прикриват извънреден труд.

За осигуровките зависи колко е възнаграждението по тоя граждански договор , не ми се рови сега в КСО , едва ли работи през нощта , но при всички случаи не се вмества в работното време което има по ТД.
Ако не заобикаля извънреден труд , то тогава тоя човек е близък на шефа така получава някой лев отгоре заплатата.
Това с ТД и граждански д-р е честа практика , аз лично не зная някой да е глобен до сега.

Малко странна ми се вижда тази ситуация. Ако си инженер в едно предприятие и имаш постоянен трудов договор за поддръжка на техниката и допълнително имаш граждански договор за поддръжка на същата техника. ??

Може да изглежда странна , но ако става въпрос за извънреден труд знаете как се заплаща същия , на фона на бг. родна картина "пари няма действайте" за мен лично е някакв начин да се заплати на човека и по -малко разходи да направи предприятието .

Чудя се ако е частник, дали ще предостави такива екстри. Не е ли начин за източване на държавното предприятие.

Въпреки че тук не виждаме формулировката на трудовите задължения и тези по гр. договор, ако са напълно идентични, то кога в крайна сметка изпълнява гр. договор и кога полага труд по трудовото правоотношение, не става ясно и дали това става в рамките на работното време по ТП...
Условно и с горната уговорка за липсата на текста, (а като колега знаете, че особено съществени са детайлите) бих третирала този "гр. договор" като споразумение за допълнително възнаграждение, тъй като ще се яви лишен от собствен предмет (ако функциите са идентични). Ако пък се и осъществяват в рамките на работното време по тр. правоотношение, не бих казала, че въобще е налице отделно правоотношение от него. Ако е извън - баш си е извънреден труд, обаче без усложненията

Значи ли това,че, каквито и да са обстоятелствата - всичко е о'кей?

donna предлага балансиране на ръба на закона, но видяхме какво й се случи на нея тук, във форума, при подобно балансиране на ръба на правилата.

Така, че не е ли много вероятно да му се случи нещо подобно и на този служител, решил / и някой му позволил/ по такъв начин да цоца от двете цицки на една крава.