forum.lex.bg

В последно време все по-често си задавам въпроса защо е необходимо да се провеждат конкурси в държавната администрация и да се харчат излишни пари?! Законът ги задължава ли? То май само заради това! Какво да направя с този НЕДОДЯЛАН работодател,който прави със закона каквото му е угодно на него?
Казусът е следният - явявам се на конкурс за работа за държавен служител и след поредицата от тестове и интервюта ставам втора в списъка с крайнокласиралите се. Всичко това приключва към края на месец март. Преди седмица разбирам, че човекът,спечелил конкурса не постъпва в длъжност и според ЗДСл чл.10д,ал.5, трябва да се назначи вторият класирал се.Това обаче не се случва. Не съм дори информирана за причините.Права ли съм? Не е ли това нарушение или и тук могат да се използват вратички на закона? Имам информация,че не съм назначена поради различия в политическите възгледи.Това обаче не е извинение за нарушенията,които се извършват в случая.Греша ли,колеги?
Ще се радвам да чуя мнението Ви по казуса!
Благодаря!

Привет,
Как би следвало да тълкуваме чл.10 д,ал. (5) (Нова - ДВ, бр. 24 от 2006 г.) Ако назначеният служител не встъпи в длъжност или не положи клетва съгласно чл. 14, органът по назначаването издава акт за назначаване на следващия класиран кандидат.
(6) (Нова - ДВ, бр. 24 от 2006 г.) Алинея 5 може да се прилага и в случаите, когато в едногодишен срок заетата въз основа на конкурс длъжност или друга длъжност със същите функции се освободи.

След като конкурсната комисия класира от Първо до Трето място успешно издържалите конкурса, спечелелият не встъпи в длъжност, вторият също, не е ли логично третият да бъде назначен или и това е по преценка на работодателя,какво от това, че по закон в списъка са първите Трима.Какъв е смисълът тогава от тази подредба? Алинея 6 ясно казва,че ал.5 може да се прилага и в случаите, когато мястото се освободи в срок до 1 година. Или и тук уловката е в думичката МОЖЕ! Кажете , колеги! Предполагам много от Вас са практикуващи юристи, сблъсквали се с подобни казуси,елементарни за тълкуване и разрешение, на пръв поглед.
Благодаря!
Успешен ден на всички!

Мисля, че е длъжен органа по назначаването (не работодателя) да издаде акт за назначаване (заповед) на класирания на трето място кандидат, ако втория класиран не положи клетва или не встъпи в длъжност! Чл. 10д, ал. 5 от Закона за държавния служител сочи следващия класиран кандидат (който не е непременно втория, може да се яви така и третия). Но не е длъжен да приложи чл. 10д, ал. 6 от Закона за държавния служител (ако е имало назначен служител с положена клетва и встъпил в длъжност и прекратено правоотношение в едногодишен срок от провеждането на конкурса), а само има правото да го приложи!

А уредбата за назначаване с Конкурс, която е налична в КТ не играе ли роля тук? Защото там е посочен двуседмичен срок за встъпване в длъжност на първия класиран ОТ датата на получаване на съобщетнието с резултатите от конкурса. Или до 3 месеца - само при уважителни причини и след това се уведомява втория в калсирането ПИСМЕНО!