forum.lex.bg

Ситуацията е следната: Иван работи във фирма и шефът му ще я затвори за определен период от време. Шефът е казал, че ще я отвори отново след известен период от време (около 5-6 месеца) и пак ще вземе всички на работа. Иван и разведен и баща на 2 деца, едното от които непълнолетно.
Може ли Иван да бъде съкратен от работа?
Какво обещетение може да ползва?
Вярно ли е, че един месец след прекратяването на работата, ако Иван все още не е започнал друга работа може да иска обещетение от една РЗ?
Колко време може да стои на трудовата борса (и как е по-добре относно това, да бъде съкратен или да напусне)?
Благодаря много на всички опитали се да отговорят на интересуващите ме въпроси!

ch0c077 написа:Може ли Иван да бъде съкратен от работа?

Да, може с едномесечно предизвестие, след като предприятието се закрива.

ch0c077 написа:Какво обещетение може да ползва?

Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, евентуално - за неспазено предизвестие от страна на работодателя и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ.

ch0c077 написа:Вярно ли е, че един месец след прекратяването на работата, ако Иван все още не е започнал друга работа може да иска обещетение от една РЗ?

Да, вярно е. (това по чл. 222, ал. 1 от КТ).

ch0c077 написа:Колко време може да стои на трудовата борса

Зависи от осигурителният стаж на Иванчо до момента на прекратяването.

ch0c077 написа:(и как е по-добре относно това, да бъде съкратен или да напусне)?

Да бъде съкратен, но и тук е относително да се каже без разни факти като осигурителен стаж, осигурителен доход и т.н.