forum.lex.bg

Здравейте!
Служител съм в Държавно горско стопанство и съм на ненормирано работно време.Но предвид спецификата на работата ни -опазване на гората и от възникване на пожари се налага през пожароопасния сезон 16.05.2011-30.10.2011г всеки един от нас да е дежурен на мобилния си телефон през и извън работно време ако евентуално възникне пожар,т.е. ти си на разположение на работодателя си 48 часа почти 5 месеца в годината!Въпросът ми е може ли работодателя да откаже да изплати допълнително трудово възнаграждение за тези 15 часа,въпреки че има подписан Браншови колективен трудов договор? Това дежурство извън сградата на ДГС не се счита за работно време,нали? Работния ден на всеки един служител може ли да надвишава 10 часа/чл.136а,ал.2 от КТ/,дори и да си на ненормиран работен ден? Ако възникне пожар,то труда който се полага от всеки служител би следвало да се заплати като извънреден,ако е през почивните дни и официални празници,а ако е през седмицата не/ако правилно тълкувам чл.263,ал.2 от КТ/.Ако съм права в това което пиша,мога ли да сигнализирам инспекцията по труда от името на синдиката на който съм председател за това,че трудовото законодателство не се спазва?
Предварително Ви благодаря!

Изпратих запитване до Инспекцията по труда и от там ми отговориха,че имаме право да получим допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малък от 0,10ст на час по Наредба 2/1994 за реда за становяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя,но ние имаме сключен Браншови трудов колективен договор и по него ще ги изплащат-около 0,70ст на час.

Тъкмо си викам двама питат едно и също, а те не били двама

Реших,че някой друг във форума може да има подобен проблем и за това си отговорих сама!!!