forum.lex.bg

Моят казус е следния: преподовотел съм по чужди езици в СОУ. На основен договор съм по единия чужд език , а с другия допълвам до целия норматив.
Но тази година масово не избраха да изучават втори чужд език, по който съм на основен договор. Какво може да предприеме като действие директорът и какво право на защита имам според кодекса на труда?

Работодателят може да ви преназначи по реда на чл. 120 от КТ като временно ви възложи да изпълнявате друга работа, за което обаче трябва да имате определена квалификация. Т.е. трябва да можете (и да имате необходимата квалификация за това) да преподавате нещо друго. Другото, което може да направи е да установи за вас намалено работно време по основния трудов договор за 3 месеца ако все пак имате работа (след, което има право да го прекрати или да продължите да работите с намалено работно време). А може и директно да ви връчи предизвестие за прекратяване. Зависи какво се разберете.