forum.lex.bg

Здравейте!
Бих искал да Ви представя моята ситуация и ако може да ми помогнете.
На 01.02.2011г. подписах трудов договор - на основание чл. 68, ал.1, т.1 от КТ, а именно срочен с тримесечен изпитателен срок в полза на двете страни. Обаче има и уговорка за тридесет дневно предизвестие в полза на всяка от страните по договора. На 28.03.2011г. ми беше връчено предизвестие за прекратяване на договора на основание (цитирам дословно !!!) "чл. 326 от КТ, във връзка с чл. 328, ал.1, т.2 от КТ" и заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 71, ал.1 от КТ. Съгласно заповедта правоотношението се прекратява на 27.04.2011г. При прекратяването на договора в трудовата ми книжка беше записано основание чл. 328, ал.1, т.2, пр.2 от КТ. На същата дата започна работа моят заместник, който е на същата длъжност, със същия код и т.н., т.е де факто няма закриване на щата. Въпросите са ми следните:
1. Срочен ли е договорът или безсрочен с оглед на уговорката за срок на предизвестие?
2. При предявяване на искове по чл. 344, ал.1 т.1-3 от КТ в двумесечен срок от датата на прекратяването на трудовото правоотношение и с оглед на гореизложената фактическа обстановка, какво би било решението на съда според Вас?
Благодаря Ви предварително.

Ако договора с вашия заместник е сключен с друга фирма няма да спечелите.

Договорът е сключен между една и съща фирма и моя заместник, респ. фирмата и моята скромна персона, то е ясно, че ако са различни фирми нямам основание да предявя иска.

Тоя вашия договор последно как е прекратяван по чл. 71 или по чл. 328, (1), т.2

Заповедта за прекратяване е на основание чл. 71, ал.1, а в трудовата ми книжка основанието е закриване на щат!!!! Както писах в заглавието - безумие!!!