forum.lex.bg

Здравейте,
извинете ме за въпроса ,но работя с намалено работно време вече три месеца,сега започвам четвъртия и никой не ми връчва заповед за връщане към старото работно време /на 8 часа/Докога е възможно да ме държат на 6 часов работен ден?Няма ли закони в тази държава?И кой ги спазва?Каде да се оплача?
Благодаря Ви предварително.

Преди да тръгнете да се жалите помислете дали са ви накърнени правата и уточнете причините, довели до установяване на намалено работно време. По принцип въвеждането на непълно работно време при условията на чл. 138а КТ е временна мярка, допустима по изключение. Предполага се, че установеният в КТ 3-месечен срок е достатъчен за преодоляване на препятствията, довели до намаляване обема на работа. След изтичане на 3-месечния срок по чл. 138а, ал. 1 КТ (независимо дали това е станало наведнъж или на части) работниците и служителите трябва да преминат към нормалното си работно време. В случай, че обемът на работа продължава да е намален и след изтичане на срока по чл. 138а, ал. 1 КТ, въпрос на конкретна преценка на работодателя е как да процедира - да уволни работници и служители на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ, да ги премести на друга работа по реда на чл. 120 КТ или да продължи с намаленото работно време. Това прословуто намалено работно време обикновено се въвежда с цел избягване на съкращения. Ако фирмата е изпаднала в затруднение най-лесното е да ви бие шута без много много да ви се церемони.
Едно уточнение: в чл. 138а, ал. 2 КТ е установена и минималната продължителност на установеното от работодателя непълно работно време - не по-малко от половината от законоустановената продължителност за периода на изчисляване на работното време. Ако работниците и служителите работят при условията на нормално работно време, това ще бъде най-малко половината от нормалното им работно време, а ако работят при намалено работно време - най-малко половината от него.