Как да прекратим срочен тр.договор, за неявяване на работа
Публикувано на: 25 Апр 2011, 19:29Имам казус, с който се затруднявам и се надявам да ми помогнете.
Наша служител на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 не се явява на работа от началото на февруари. Първо твърди, че е болен, но след като не представи болничен лист в законовия срок , обясни по телефон, че е в тежко състояние в болница.
Правили сме десетки опити да осъществим връзка, по телефон, на адреса по лична карта, но безуспешно. На 20.03.2011г.Изпратихме писмо с искане за писмено обяснение, на основание чл.193 ал.1, поради неявяването му на работа, което беше прието от майка му, срещу подпис и с устното обяснение, че той няма да дойде, не е в града и казал да си търсим друг човек. На следващия ден с обратна разписка информирахме служителя, че устното му желание за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие не е достатъчно, а следва да го заяви писмено в определения срок.
След като лицето отново не се явява на работа три последователни дни, му изпратихме писмена покана с обратна разписка, че следва да упражни правото си за даване на писмено обяснение, съгласно чл. 193 т.1 и че неявяването му ще се счита за отказ и че ще последва дисциплинарно уволнение.
Може ли да се смята, ако лицето не се яви, че сме спазили процедурата по искане на писмено обяснение и да се позовем на чл.193ал.3 от КТ, да пуснем заповедта за дисциплинарно уволнение с препоръчано писмо и след получаване на обратна разписка , дори и без подпис на лицето или на някой от семейството да прекратим договора на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, без предизвестие и на основание издадената заповед за налагане на дисциплинарно наказание – по чл.188 т. 3 от КТ -уволнение, във връзка с чл.190, ал.1,т.2 от КТ - за допуснато безпричинно неявяване на работа повече от два дни и нарушаване на трудовата дисциплина по чл.187,т1.
Може ли да се смята, че сме спазили двумесечния срок предвиден в закона, като изпращането на първото писмо е от 20.03.2011 г., а последното 21.04.2011г. или да се молим да се яви на работа???
Благодаря Ви предварително!
Наша служител на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 не се явява на работа от началото на февруари. Първо твърди, че е болен, но след като не представи болничен лист в законовия срок , обясни по телефон, че е в тежко състояние в болница.
Правили сме десетки опити да осъществим връзка, по телефон, на адреса по лична карта, но безуспешно. На 20.03.2011г.Изпратихме писмо с искане за писмено обяснение, на основание чл.193 ал.1, поради неявяването му на работа, което беше прието от майка му, срещу подпис и с устното обяснение, че той няма да дойде, не е в града и казал да си търсим друг човек. На следващия ден с обратна разписка информирахме служителя, че устното му желание за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие не е достатъчно, а следва да го заяви писмено в определения срок.
След като лицето отново не се явява на работа три последователни дни, му изпратихме писмена покана с обратна разписка, че следва да упражни правото си за даване на писмено обяснение, съгласно чл. 193 т.1 и че неявяването му ще се счита за отказ и че ще последва дисциплинарно уволнение.
Може ли да се смята, ако лицето не се яви, че сме спазили процедурата по искане на писмено обяснение и да се позовем на чл.193ал.3 от КТ, да пуснем заповедта за дисциплинарно уволнение с препоръчано писмо и след получаване на обратна разписка , дори и без подпис на лицето или на някой от семейството да прекратим договора на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, без предизвестие и на основание издадената заповед за налагане на дисциплинарно наказание – по чл.188 т. 3 от КТ -уволнение, във връзка с чл.190, ал.1,т.2 от КТ - за допуснато безпричинно неявяване на работа повече от два дни и нарушаване на трудовата дисциплина по чл.187,т1.
Може ли да се смята, че сме спазили двумесечния срок предвиден в закона, като изпращането на първото писмо е от 20.03.2011 г., а последното 21.04.2011г. или да се молим да се яви на работа???
Благодаря Ви предварително!