Как да прекратим срочен тр.договор, за неявяване на работа

[stefkapetranova]

Имам казус, с който се затруднявам и се надявам да ми помогнете.
Наша служител на срочен трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 не се явява на работа от началото на февруари. Първо твърди, че е болен, но след като не представи болничен лист в законовия срок , обясни по телефон, че е в тежко състояние в болница.
Правили сме десетки опити да осъществим връзка, по телефон, на адреса по лична карта, но безуспешно. На 20.03.2011г.Изпратихме писмо с искане за писмено обяснение, на основание чл.193 ал.1, поради неявяването му на работа, което беше прието от майка му, срещу подпис и с устното обяснение, че той няма да дойде, не е в града и казал да си търсим друг човек. На следващия ден с обратна разписка информирахме служителя, че устното му желание за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие не е достатъчно, а следва да го заяви писмено в определения срок.
След като лицето отново не се явява на работа три последователни дни, му изпратихме писмена покана с обратна разписка, че следва да упражни правото си за даване на писмено обяснение, съгласно чл. 193 т.1 и че неявяването му ще се счита за отказ и че ще последва дисциплинарно уволнение.
Може ли да се смята, ако лицето не се яви, че сме спазили процедурата по искане на писмено обяснение и да се позовем на чл.193ал.3 от КТ, да пуснем заповедта за дисциплинарно уволнение с препоръчано писмо и след получаване на обратна разписка , дори и без подпис на лицето или на някой от семейството да прекратим договора на основание чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ, без предизвестие и на основание издадената заповед за налагане на дисциплинарно наказание – по чл.188 т. 3 от КТ -уволнение, във връзка с чл.190, ал.1,т.2 от КТ - за допуснато безпричинно неявяване на работа повече от два дни и нарушаване на трудовата дисциплина по чл.187,т1.
Може ли да се смята, че сме спазили двумесечния срок предвиден в закона, като изпращането на първото писмо е от 20.03.2011 г., а последното 21.04.2011г. или да се молим да се яви на работа???
Благодаря Ви предварително!

[dessys]

Даже много дълго време сте го молили. На обратната разписка видно трябва да е посочено какво му изпращате (за да може при евентуален спор да докажете, че сте се опитали коректно да спазите процедурите). Прилагате всичко към досието и готово. След като не е представен болничен лист или друг документ, който оправдава отсъствието му, то лицето се явява в положението на служител, отсъстващ от работа без уважителни причини. Заповедта ще се смята за връчена от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка.

[stefkapetranova]

Благодаря, беше ми полезно