forum.lex.bg

Здравейте,

В случай, че работодателя едностранно намали работното време на 4 ч. и възнаграждението на половина каква възможност за реакция има служителят. Какво става ако след изтичане на 3-месечния законов срок работодателят ме съкрати, на какви обезщетения може да да се разчита.

Предварително благодаря за отговора.

Гергана Петрова

Законодателят е превидил в подобни случаи следното в Кодекса на труда:

Въвеждане на непълно работно време от работодателя

Чл. 138а. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) При намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2.

(2) Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време.
Обърнете внимание на следното:
- наличие на намалена работа;
- предварително съгласуване със......!!!/условие за законност на действията на работодателя/!!!
При прекратяване на ТД очакваното обезщетение за безработица се изчислява върху среднодневното трудово възнаграждение от последните отработени 9 месеца. Последните 3 месеца ще намалят въпросното обезщетение.
Съгласно Кодекса за социално осигуряване:
Размер на паричното обезщетение за безработица

Чл. 54б. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (*) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 98 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 18 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица.
Това засега. Дано не се налага да се възползвате от написаното!

Ако няма синдикален орган се изисква съгласието на всеки един от служителите поотделно (и пак ще си е законно). Ако служителят не се съгласи обаче договорът му може да бъде прекратен. По принцип целта на въвеждането на намалено работно време е да се избегнат именно съкращенията.