помощ при освобождаване

[daniel12345]

Здравейте,

Моля Ви за съвет. Ето моя казус- до 04.04. съм в майчинство. С работодателя имаме уговорка- ако аз се съглася на взаимно съгласие - той да не ме мотае с отпуските и да ми ги плати при освобождаване. Аз започвам от 05.04. друга работа, като днес(11.04) ми се обаждат да си взема трудовата и заповедта за освобождаване. Но в заповедта пише: "да се изплатят на работника (48) дни обезшетение по чл...." не помня кой член- този за отпуските. Аз не съм съгласна с дните, зашото помня че са повече, както и моля да сменят думата изплатят с дължат, понеже не съм получила оше никакви пари. И поисках справка за отпуските, които съм ползвала- отказаха ми с това, че излизали автоматично от системата така и не могат да проверят по документи.
Съответно аз отказах да подпиша заповедта.

Съответно те ми задържаха трудовата книжка, което аз не мисля че трябва да правят.
Помолих учтиво да коригират нещата в заповедта и да ми дадат документите, както и да ми издадат Уп-та 2 и 3, както би трябвало.
Работодателя тук няма никаква намеса- всичко това идва от счетоводната кантора, отидох в бившата си работа и обясних как са според мен нещата, за да знаят моята гледна точка за спора.
Счетоводителката ми се обади по-късно че ще пише протокол, че не съм пожелала да си взема книжката и да подпиша заповедта. Има трима нейни служители от съшата кантора, коит бяха в съседна стая, които щели да подпишат протокола.

Моля Ви за съвет- аз не искам протокли и други заяждания, просто искам да не ме "метнат" с плашането на отпуските - става дума за над 50 дни.
Как да постъпя?
Какво ще ми направят с този протокол, който не съм видяла?

[kazimirc4]

Според мен следва да направите следното:
1.Приемете/срещу подпис и дата, които Вие ще впишете в заповедта/заповедта за прекратяване на ТД и трудовата кижка! Думата "изплатят" е правилно написана в заповедта. Тя определя задължението на Вашия работодател да Ви изплати дължимите суми-в случая в срока на обичайните за фирмата плащания-едновременно с дължимите суми на останалите работещи в следващия месец! Приемането на тези документи не означава съгласие с написаното в тях и може да оспорвате написаното в тях.
2.Уточнете полагаемия Ви се платен отпуск, както и ползваните дни такъв. Ако сте излизали по законовия ред в платен отпуск, в досието Ви във фирмата има необходимите документи за това и въпрос на 10 минути е да се направи необхо-димата справка за остатъка за ползване!Ако това не е така, Вие документално не сте позвали платен отпуск и работодателят Ви го дължи в пълен размер!
3.В писмен вид изискайте от работодателя си да се корегира в заповедта за прекратяване дължимия брой неползвани дни платен отпуск/ако сте права/, както и изготвянето на УП-2 и УП-3. Вие имате трудови правоотношения не със счетоводната фирма, а с работодателя си!! В процеса на разговора с него, ще си изясните ситуацията.Подаденият от Вас документ заведете с входящ номер и нека има копие за Вас.
4.Настоявайте за спазване на своите права, защото ще Ви се случва и в бъдеще!
5. Не забравяйте, че ако счетоводната фирма изготвя документите, без подписа на работодателя Ви те са само лист хартия и нищо друго!
6.Ако счетоводната фирма не е била изрядна в документацията към Вас/и към фирмата/ и прави опит да го прикрие, това са отношения с работодателя Ви и нека се оправят сами!
7.Ако работодателят Ви дължи суми, то въпросното задължения е валидно в срок от 3 години от датата на прекратяване на ТД. Може да ги търсите по два начина: чрез Инспекцията по труда или по съдебен ред. Изборът е Ваш.