forum.lex.bg

Работя в една фирма,имам оферта от конкурентна фирма за работа.Преди време ме накараха да подпиша анекс ,че няма да работя в конкурентна фирма,определен период.Въпроса ми е,имали някаква стойност това нещо? При положение ,че няма да съм длъжност.

Преди време взех едни пари и подписах едни документи за което. Искам да попитам дали тези документи имат някаква стойност, или мога и да не си връщам парите без последствия?

От КРБ

Чл. 48. (1) Гражданите имат право на труд. .....

(2) Държавата създава условия за осъществяване на правото на труд на лицата с физически и психически увреждания.

(3) Всеки гражданин свободно избира своята професия и място на работа.

(4) Никой не може да бъде заставян да извършва принудителен труд.

От ЗЗД...

Чл. 26. (Ал. 1 изм. - ДВ, бр. 12 от 1993 г.) Нищожни са договорите, които противоречат на закона или го заобикалят, както и договорите, които накърняват добрите нрави, включително и договорите върху неоткрити наследства.

palimsest благодаря ти ,значи по никакъв начин не могат да ме спрат или съдят за това ,че ще отида в конкурентна фирма

Дай на настоящия си работодател да прочете това :






Р Е Ш Е Н И Е



№ 561



София, 17.06.2010 година





В ИМЕТО НА НАРОДА





Върховният касационен съд на Република България, четвърто гражданско отделение, в съдебно заседание на четиринадесети юни, две хиляди и десета година, в състав:



ПРЕДСЕДАТЕЛ: НАДЕЖДА ЗЕКОВА

ЧЛЕНОВЕ: ВЕСКА РАЙЧЕВА

СВЕТЛА БОЯДЖИЕВА



при участието на секретаря Юлия Георгиева

изслуша докладваното от съдията Н. Зекова

гражданско дело № 1717/2009 година.





Производство по чл. 290 ГПК.

Районен съд – Разград, с решение по гр. д. № 568/2008 г. е отхвърлил предявения от „Т. Л. – Н. а. Ц.” АД, гр. С. против И. Д. от гр. Р., на основание чл. 92 ЗЗД, иск за сумата 4 886.40 лв. неустойка и 1 387 лв. мораторна лихва за периода 28. 6. 2006 г. – 1. 7. 2008 год.. Решението е потвърдено от Разградския окръжен съд с въззивно решение от 27. 7. 2009 г. по гр. д. № 186/2009 год., срещу което е подадена касационна жалба от ищеца. С определение от 1. 4. 2010 г. е допуснато касационно обжалване не въззивното решение на основание чл. 280, ал. 1, т. 2 ГПК – произнасяне на въззивния съд по въпрос, разрешаван противоречиво от съдилищата. Констатирано е, че Разградският окръжен съд е отхвърлил иска за заплащане на сумата, като е приел, че тя е уговорена между страните неустойка за неизпълнение на задължението на Д. , предвидено в чл. 4, ал. 1 от трудовия договор, да не постъпва на работа в конкурентна фирма за срок една година от прекратяване на трудовия му договор. Въззивният съд е приел, че клаузата на чл. 4, ал. 1 от договора е нищожна поради противоречие със закона, а с касационната жалба са представени решения на други съдилища, че такава уговорка не противоречи на закона и е валидна.

С оглед на основанието за допускане на касация – противоречива практика по въпроса за валидността на уговорката, с която служителят поема задължение да не постъпва на работа в конкурентна фирма за срок една година от прекратяване на трудовия му договор, касационният съд счита, че следва да се произнесе, съгласно чл. 291, т. 1 ГПК, като посочи правилната практика и съобразно тази практика, постанови решението си по делото.

Правилен е решаващият извод на Разградския окръжен съд, че клаузата на чл. 4, ал. 1 от трудовия договор между страните, противоречи на закона и се явява нищожна на основание чл. 26, ал. 1 ЗЗД. Обоснована е констатацията на въззивния съд, че уговорката е в разрез с предвиденото в чл. 48, ал. 3 от Конституцията, право на всеки гражданин свободно да избира своята професия и място на работа. След като не е налице действително, от гледище на закона, задължение на ответника Д да не постъпва на работа в конкурентна фирма, то и претенцията на ищеца за заплащане на неустойка поради неизпълнение на задължението, е неоснователно, като е без фактическо и правно значение, дали фирмата, в която Д. е започнал работа – „С” ЕООД, гр. С. е конкурентна на ищеца „Т. Л.– Н. а.ц.” АД, гр. С..

По изложените съображения и на основание чл. 293, ал. 1 ГПК, Върховният касационен съд



Р Е Ш И:





ОСТАВЯ В СИЛА въззивното решение от 27. 07. 2009 г. по гр. д. № 186/2009 г. на Разградския окръжен съд.





ПРЕДСЕДАТЕЛ:



ЧЛЕНОВЕ:

Много ви благодаря

Начи... ако напусналия е бил кадър, разполагащ с някаква вътрешна информация, ноу-хау и други знания, фирмата която е напуснал може да му потърси отговорност ... знам ли... по закона за авторските права Пример - програмист, който зарязва проекта наполовина и отива в конкурентна фирма с целия готов досега сорс код, за който предния му работодател му е плащал заплата за да го пише. Или автор, преводач или нещо подобно, който 3 месеца получава заплата за творба или превод, и 10 дена преди завършването си бие камшика и отива при конкуренцията с почти готовото произведение.
Другото - вложени големи средства за квалификация на човека, и той напуска 20 дена след като е придобил знанията... Примерно назначават човек, който поради спецификата на длъжността му изкарва курс за пилот на самолет за сметка на работодателя, който курс струва десетки хиляди лева, и в момента в който грабне тапията отива при конкуренцията. Това мисля че е не само неморално, но и лееекичко противозаконно. Т.е. не е противозаконно - човека е свободен да напусне, но вероятно фирмата с право ще настоява да й бъдат възстановени сумите за квалификацията на служителя.
Така че мисля ... не в 100% от случаите претенциите на "изоставения" работодател са неоснователни.

gaivur написа:значи по никакъв начин не могат да ме спрат

Не могат!

gaivur написа:или съдят за това

Това могат! А дали ще успеят, е друг въпрос. palimsest, както и посоченото решение, дават общата постановка по въпроса, но може да има и много други детайли в даден конкретен случай ...
... но както и да е - няма да споря, просто искам да кажа, че въпреки всичко, имайте едно на ум, щото правото не е само "черно и бяло" ...

За изнасяна не фирмена тайна съм съгласен. Но в едната фирма ще съм на съвсем различна длъжност от другата.

gaivur написа:За изнасяна не фирмена тайна съм съгласен. Но в едната фирма ще съм на съвсем различна длъжност от другата.

Що не си съгласен за фирмената тайна ?
И какво пречи да " продадеш" насоките, по които се работи във фирмата ти в момента и новият ти работодател да спечели преднина от едни гърди ? Още много поводи мога да ти изложа, за да те съдят , но и това ти стига ...

Това трябва да се случи първо и да го докажат,че аз съм издал фирмена тайна.Те ще ме съдят,че ще издам фирмена тайна.Предполагам,че преди да съм издал не могат да ме съдят,или се бъркам?Можели да те съдят преди да си направил нещо?