forum.lex.bg

Здравейте колеги! Имам следния казус над който си блъскам главата от около седмица и то без особен резултат:(явно поради факта че все още прохождам в областта на трудовото право) .
В началото на 2007г наш служител е задържан зад граница за контрабанда с наркотици. Излежава 3 годишна присъда. През това време на бившите юристи им хрумнало, че синът му/ не упълномощено по никакъв начин лице/ трябва да подаде от негово име предложение за прекратяване по чл. 325,ал.1 КТ. На всичкото отгоре то е и без подпис. Милите , че не може да стане по-зле ,.. да ама не. Работодателя издвава заповед за прекратяване на ТД на горното основание въз основа на "молбата", която обаче не е подписана от лицето че му е връчена/......."не знаехме в кое крило и килия да го намеримна затвора в НИШ"/. Към днешна дата въпросния бивш служител иска да го назначим отново на трудов договор, в противен случай щял да ни съди. За пояснение: в трудовата му книжка има дата на прекратяване заверена с печат, както и заявление към НОЙ също за прекратяване/от дата 27.10.2007г./ Мога ли според вас да се позова на 3 годишната погасителна давност или на практика договора не се счита за прекратен поради изброените пороци по-горе? Не намерих съдебна практика по въпроса. Консултациите ми с клеги които казват че е кауза пердута не ме устройват, а препрочитането на КТ ме навява на мисълта, че дори да е по давност съдът ще прецени в конкретния случай да ли да приложи възражението.

P.S. поисках от бившият ни служител да предостави решението на съда с надеждата да има и забрана да заема длъжността, на която е работил и иска да го възстановим, и го накарах да подаде молба, в която да ни опише през тези почти 4г къде е бил и какво е правил.


Благодаря на всички, които ще отделят от времето си за да прочетат горния ферман.

Tu ne cede malis!

През това време на бившите юристи им хрумнало, че синът му/ не упълномощено по никакъв начин лице/ трябва да подаде от негово име предложение за прекратяване по чл. 325,ал.1 КТ.

Наистина ли юрист може да го измисли това???

Ами...това:

Чл. 330. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда.

Преклузивният срок за подаване на искове по трудов спор във връзка с прекратяване на трудово правоотношение е 2 месеца (чл.358, ал.1, т.2). После не вАжело...

Било е излишно да го карате да пише каквото и да било.

Това ми е напълно ясно, но в основанието за прекратяване в трудовата книжка е чл.325,ал.1 в заповедта също. По време на прекратяването не са знаели, че е осъден а само че е задържан. Щеше да е прекалено лесно нали

Какво значение има какво е основанието на заповедта след като срока за предявяване на съдебни претенции за незаконно уволнение е минал (и то доста отдавна). Имал е право да обжалва, но това право е преклудирано с изтичане на двумесечния срок. Сега и да заплашва със съд ... полза няма.

По време на прекратяването не са знаели, че е осъден а само че е задържан. Щеше да е прекалено лесно нали

Би било, но има други начини. Просто юрист да даде подобен съвет ... егати и спеца.

За преклузивния срок от 2 месеца.. грешката е моя. Проблемът с него е следният поне според мен. Въпросната заповед не е получена от лицето нито по някакъв начин той е запознат с нея, не е подавал молба за прекратяване на ТД, отделно от това за да се счита на това основания договора за прекратен ...


Чл. 325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:

1. по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, за това е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието.
"Моментът на прекратяване на трудовото правоотношение без предизвестие е моментът на получаване на писменото изявление" -Решение № 94 от 3.12.2008 г. на АдмС - Разград.

Дали ТД въобще се счита за прекратен?


Отново предврително благодаря за компетентното мнение.