forum.lex.bg

Моля за съдействие- как тълкувате чл.37в, ал.1 от НРВПО, а именно:
"Чл. 37в. (Нов - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) (1) Работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му."
Предполагам под "работници и служители, които не са били на работа към момента на утвърждаване то му" се има в предвид тези в платен и неплатен отпуск, и болнични примерно. Въпросът ми е кога работодателя "допълва графика" - след като лицето започне работа /след отпуск или болничен/ и заяви желанието си кога ще ползва отпуска, дори това да е след срока за утвърждавене - 31.03 или преди да го утвърди- въпреки, че работника не е на работа работодателя сам определя периода на ползване и го включва в графика. А може би работодателя трябва да покани съгл. чл.37а ал.1 от Наредбата и лицата, които отсъстват от работа и те да си плануват отпуска в срок. Аз си имам мнение по въпроса, но на работа възникна спор и искам Вашето компетентно мнение.

По начало работодателят е длъжен да покани работника да си планира отпуска (преди утвърждаване), а работника е длъжен да го ползва в рамките на годината, за която се полага, освен ако не се отложи по ред, регламентиран от КТ. Ако след покана, служителят не е определил кога желае да го ползва, работодателят го определя вместо него. Ако към момента на утвърждаване служителят не е бил на работа, съответно не е бил поканен да планира отпуска си, то това се случва след като лицето се върне на работа. Графикът е гъвкав и може да бъде променян по всяко време на годината.

Благодаря!