forum.lex.bg

Здравейте,

Имам следния въпрос: При налагане на дисциплинарно наказание може ли да бъде наложено директно най-тежкото провинение - дисциплинарно уволнение без да са изпълнени другите предупреждение и забележка? В какви случаи се налага такова наказание? Иска ли се разрешение от инспекцията по труда при налагане на наказания?
Каква е процедурата по налагане на дисциплинарно наказание как трябва да се изпълни?

Най-тежкото може да бъде наложено само в определени случаи:

1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;

2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;

3. системни нарушения на трудовата дисциплина;

4. злоупотреба с доверието на работодателя (примерно кражба) или разпространяване на поверителни за него сведения;

5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;

6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;

7.други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.Когато не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Това обаче не се прилага, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина. Налагането на дисциплинарното наказание става с мотивирана заповед в срок от 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 год. от извършването му, който срок не тече, когато слувителят ползва законноустановен отпуск. Заповедта се връчва срещу подпис, като се отбелязва датата на връчване, тъй като се смята за наложено от тази дата (или от деня на получаването на обратната разписка, ако се изпраща препоръчано по пощата). При отказ се подписват двама свидетели.
Има една книжка с много звучно заглавие...Кодекс на труда и казват (Глава девета, раздел III).

И не, не се иска разрешение от ИТ, то егати накрая ще излезе, че работодателят няма да смее да назначи служител без да е питал тия от ИТ. Или да си вземе един щатен инспектор по втори трудов договор.

Въпросът за вида на дисциплинарното наказание. Трябва ли да се спази процедурата - първо забележка, после предупреждение и накрая уволнение. Може ли служител директно да бъде уволнен без спазване на посочения ред?

georgi_ivanov написа:Може ли служител директно да бъде уволнен без спазване на посочения ред?

Да, може, в случаите изброени по-горе.

Трябва ли да се спази процедурата - първо забележка, после предупреждение и накрая уволнение.

Наказанията не се прилагат в поредност, а според тежестта на провинението и обстоятелствата довели до него.

......, аз ли обяснявам тъпо...