forum.lex.bg

Здравейте,

Имам следните проблеми в работа:
-шефът ми казва, че имало оплаквания от колеги срещу мен, които не пожела да ми обясни, какви са. Просто ми каза, че имало такива. Помолих за обратна връзка, разшифровка не ми даде.
-в работата понякога стават грешки и ме набеждават мен за допуснатите пропуски. В много малка част от случаите грешките са мои, но всеки се оправдава с мен.

В случай, че решат да ме уволнят, това достатъчно основание ли е за това или не? По принцип кое е достатъчно основание за уволнение и ако просто искат си тръгнеш, как може да се противодейства на това?
Мога ли да си търся правата по съдебен ред и как стоят нещата от юридическо естество?

Благодаря Ви предварително.

Основанията за дисциплинарно уволнение са посочени тук :
Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:

1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;

2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;

3. системни нарушения на трудовата дисциплина;

4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;

5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;

6. (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;

7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189 ал.2

Ако Ви връчат заповед за дисциплинарно уволнение, и има нарушения в производството по издаването и,или най - общо казано не е спазен законът, можете да защитите правата си по съдебен ред, но задължително с участието на адвокат!