forum.lex.bg

трия мненния

Мне съвсем, изпитателния срок е в полза на работодателя. Ако той не прекрати договора до изтичането на срока за изпитване (пък и след това) работникът/служителят дължи предизвестие. Ако се разберат по между си за взаимно съгласие най-добре.

Тъй като договорът е сключен в полза на работодателя, той е този, който решава дали да се прекрати трудовото правоотношение или не в рамките на срока за изпитване. Може да не го прекрати, даже работникът да е изявил писмено желанието си да напусне. Ако до датата на изтичане на срока за изпитване нито една от страните не предприеме действие за неговото прекратяване /във вашия случай - работодателят/ договорът продължава като договор за неопределено време - договор, какъвто си е в действителност. И тогава при желание за прекратяването му - и от двете страни на барикадата "образно казано" сае действа както изискват разпоредбите на КТ - предизвестия, срокове на предизвестия, обезщетения и т.н. и т.н.
И още нещо - внимавайте по кой член на КТ ще уволните работника, ако се съгласите да прекратите трудовия договор със срок за изпитване в рамките на срока за изпитване. Образно казано - четете дума по дума кодекса и няма да има какво да питате. От нашето "нечетене" печелят куп адвокати, да ме извинят, че пиша в правен сайт.

Сладуранка. Много Ви се радвам на такива "специалисти". То и затова има работа като за целия китайски народ.

zbojanova написа: четете дума по дума кодекса и няма да има какво да питате. От нашето "нечетене" печелят куп адвокати, да ме извинят, че пиша в правен сайт.

За всяка област си има специалисти госпожо. Професията "адвокат" съществува като такава, защото на хората като цяло не им се отдава да разбират от всичко, пък и не им е и работа. По тази ваша логика може да се самообразовате в областта на медицината и да не дават куп пари на тая лекарска сган, която се възползва от вашето (нашето) незнание...

Послепис: не само четене ами и тълкуване трябва (иначе нямаше да възникват казуси, нито да има нужда от тия гадини адвокатите).

dessys написа: ......

Що се кОсиш - остави ги да четат, бАрем това поне да могат.

..на мен ми стана тъжно, незнам защо...
Всеки всичко знае и всичко може, само някой от нас са изгубили има-няма 5-6 г.да учат.Да,ама не!!!

Melly написа:

dessys написа: ......

Що се кОсиш ...

Оти накрая печелят такива като тебе, адвокатке...

dessys написа:

Melly написа:

dessys написа: ......

Що се кОсиш ...

Оти накрая печелят такива като тебе, адвокатке...

В такъв случай, приеми моите най-искрени "съболезнования".

Melly написа: В такъв случай, приеми моите най-искрени "съболезнования".

Тъжно е...и някак несправедливо...

Ще простите, че нахлувам в задушевния ви диалог ( темата излиза отгоре, не бях я чела), но какво общо има поставеното питане с дадените отговори?
Срока за изпитване има отношение към предизвестието, нали така?
Е, ако работникът каже в писмен вид- моля, считайте отношенията ни за прекратени след изтичането му, какъв е проблема, че не вдянах?
Той е последния крепостен селянин ли?
Пък ако иска да прекрати отношенията си с този конкретен работодател, то и преди това може да го напусне, но ще заплати обезщетение за неспазено предизвестие. Ако го поиска работодателя, ако отнесе спора в зала, ако .... ако...

poli_g написа: Е, ако работникът каже в писмен вид- моля, считайте отношенията ни за прекратени след изтичането му

А ако го каже (напише) една седмица преди изтичането на изпитателния срок, дали работодателя няма право да се възползва от клаузата за едномесечното предизвестие, понеже уговорката с изпитателния срок е в негова полза и той е страната, която има право на го прекрати без да дължи на работника/служителя нищо...

scarllet написа:възможно ли, договорът да бъде прекратен с изтичане на срока, ако служителят заяви, че не желае да го продължи.

...то е възможно, ама ако работодателят не желае, ами иска да работи за него още един месец...(т'ва беше основното...мисля)

Ако трудовият договор е сключен като безсрочен, за прекратяването му работникът дължи предизвестие и през изпитателния срок (след като е уговорен в полза на работодателя) и след изтичането му. Ако трудовият договор обаче е срочен и срокът му съвпада със срока за изпитване, то тогава след изтичането на този срок договорът се прекратява на общо основание без предизвестия.