forum.lex.bg

Здравейте,искам да попитам какво означава безсрочен трудов договор по чл.67 от КТ със срок на изпитване ДО 6 месеца?Назначена съм със заплата 340 лева преди 4 месеца и половина и много ми се иска да ми бъде направена атестация ,но се питам дали това ДО 6 месеца ми върши работа,може ли да бъде направена атестацията сега или трябва да се чакат 6 месеца?

Изпитателния срок не е пречка. Целта на изпитателния срок е да провери качествата на работника/служителя и умението му да се справя със задълженията, произтичащи от конкретната длъжност. Конкретизирането на срокове е задължително за срочните договори. Написано така се приема, че срока за изпитване е максималният, т.е. 6 месеца. По време на изпитателния срок страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор. Този срок може да бъде уговорен както в полза на работодателя, така и в полза на работника. Ако не е споменато в чия полза е срока, се приема, че е в полза и на двете страни. Правното значение на това в чия полза е уговорката за изпитателния срок е, че страната, в чиято полза е уговорката, може да се позове на уговорката и да прекрати договора във всеки момент до изтичането му.

Елена, това "ДО" е буквално преписано от КТ от някой, който мрази да мисли - този срок трябва да е КОНКРЕТНО посочен в Тр.Договор. Направи си среща с работодателя и поискай с допълнително споразумение да се конкретизира срока за изпитване, в противен случай е неопределен. Ако остане в този вид, може би ще трябва да считаш, че срокът ти на изпитване е точно 6 месеца (дано не е само в полза на работодателя).