forum.lex.bg

Здравейте,искам да попитам за информация по следния въпрос.
Баща ми има 25 г.трудов стаж /1 категория/,има доказано трудово заболяване-увреден слух,и общи заболявания ,поради тежки и нездравословни условия на труд,с всичките му там документи.Но в момента е в процес на съкращение с едномесечно предизвестие на основание чл.328 от КТ.
Преди 2 години,работодателят му продаде цеха им на друга фирма,а баща ми беше "преназначен".Без съкращения или други неща,само преподписаха трудовите си договори с новата фирма.
Въпросът ми е ,има ли право на обезщетение поради съкращение на лице с доказано трудово заболяване,защото и да иска закрила от съкращение ,няма как да се случи-фирмата прекратява дейността си.Има ли право ,на подобно обезщетение при положение,че цеха е сменил собственика си и дефакто трудовото заболяване,не е настъпило при изпълнение на трудовите му задължения към новия работодател.Искам да подчертая,че решение от ТЕЛК няма.Не се води трайно неработоспособен,но е бил на работа с по-лек режим,поради съответното си трудово заболяване.

1. Как точно се доказва професионално заболяване без ТЕЛК... ?!

2. Има право на обезщетение при закриване на предприятието, а не специално 'щото има заболяване, неопределено от ТЕЛК за професионално, но разследвано (да кажем) като такова от Комисията на НОИ.

3.

при положение,че цеха е сменил собственика си и дефакто трудовото заболяване, не е настъпило при изпълнение на трудовите му задължения към новия работодател

Пояснение: в общия случай е без значение при кой работодател е настъпило ПЗ.