forum.lex.bg

Здравейте, колеги.
Ще ви помоля за вашето мнение по следния въпрос. Двама мои приятели работят като крупиета в казино и са били принудени (*принудени в стил - подписвай или се махай) да подпишат следната декларация: в случай, че комисията по хазарта състави акт на дружеството работодател за неспазване на изискването да проверяват всички клиенти за лични карти, имуществената отговорност да се носи от служителите, които да изплащат имуществената санкция чрез удръжки от трудовото си възнаграждение.
На пръв поглед, подобно уговорка да е нищожна, защото разширява имуществената отговорност на работника/служителя извън императивните норми на КТ. На второ четене, обаче, си мисля, ако е обвързвана тази отговорност пряко и непосредствено с неизпълнение на трудово задължение от тяхна страна (а именно да проверяват личните карти на присъстващите), то тогава би било законосъобразно, или не? Какво мислите по въпроса? И ще продължат ли да носят отговорността при последващо прекратяване на трудовото правоотношение?