forum.lex.bg

Съвместимо и законно ли е назначаване по трудово правоотношение по чл96 във връзка с чл. 70 от КТ .Става въпрос за назначаване след проведен конкурс и със срок на изпитване .

Според мен е недопустимо след провеждане на конкурс да бъде сключен договор със срок на изпитване с лицето, спечелило конкурса. Работодателят не може да съвместява конкурса, чиято цел е да провери качествата на кандидатите за съответната длъжност с клауза за изпитване по чл.70 от КТ, която от своя страна също е насочена към проверка на качествата на кандидатите за заемане на длъжността. При конкурса качествата на кандидата се проверяват по установен от нормативен акт ред за допускане и провеждане от конкурсна комисия, с чието решение за класиране на кандидатите е обвързан работодателят. В този смисъл нито е съвместимо, нито е законно и съдът би признал ТПО за недействително.

Да , ама на мен ми е изгодно да работя в системата .не искам да се обявява ТД за недействителен .Въпросът е дали да повдигам случая в отдел" Човешки ресурси " Смятам , че няма да използват правото си да ме освободят по чл.71 от КТ , но ако се наложи тогава ще реагирам . Какво значи недействителен ТД . Ще трябва да ме назначат отново по чл.96 и 107 от КТ /все пак съм спечелила конкурса /

melinor написа: Какво значи недействителен ТД .

Ами ... всеки ТД, който противоречи на закона (или на КТД) или ги заобикаля е недействителен. По този въпрос компетентен да се произнесе е съдът. В някои случаи недействителни могат да бъдат само отделни клаузи (като конкретно посоченото от вас). Недействителност не се обявява когато отпадне или бъде отстранен недостатъкът на ТД.

да разбирам, че ме съветвате да сигнализирам . След като изтече 6 месечния изпитателен срок пак ще е недействителен нали ? Става въпрос за държавна институции

Недействителност може да обяви само съда. До съд се стига обикновено когато налице е трудов спор. Според мен и не самият договор е недействителен, а само клаузата за изпитателния срок.