forum.lex.bg

тоест съкращаване на щата и намаляване обема на работа.В този случай работодателя не ми ли дължи две обещетения.

...... няма да ви хареса, защото отговорът е ... НЕ.

poli_g написа::roll: ...... няма да ви хареса, защото отговорът е ... НЕ.

ОК................но защо отговора е не.

darii31 написа:

poli_g написа::roll: ...... няма да ви хареса, защото отговорът е ... НЕ.

ОК................но защо отговора е не.

Защото така пише в особените книги, наречени ЗАКОНИ!

Melly написа:

darii31 написа:

poli_g написа::roll: ...... няма да ви хареса, защото отговорът е ... НЕ.

ОК................но защо отговора е не.

Защото така пише в особените книги, наречени ЗАКОНИ!

Добре а какво мислите за уволнението по две точки чл. 328 т.2 и т. 3

Налице са различни хипотези за прекратяване на ТД -
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

1.

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

3. при намаляване на обема на работата;
при наличието на различни обстоятелства. Едното не е свързано с другото! Затова заповед за прекратяване на ТД с цитиратото основание ще е недействителна и атакуваема в съда.

kazimirc4 написа:Налице са различни хипотези за прекратяване на ТД -
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

1.

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

3. при намаляване на обема на работата;
при наличието на различни обстоятелства. Едното не е свързано с другото! Затова заповед за прекратяване на ТД с цитиратото основание ще е недействителна и атакуваема в съда.

Благодаря ви и затова я атакувам,но и зададох въпроса в този случай както е оформил заповедта не ми ли дължи тогава две обещетения питам де юре

darii31 написа:

kazimirc4 написа:Налице са различни хипотези за прекратяване на ТД -
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:

1.

2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата;

3. при намаляване на обема на работата;
при наличието на различни обстоятелства. Едното не е свързано с другото! Затова заповед за прекратяване на ТД с цитиратото основание ще е недействителна и атакуваема в съда.

Благодаря ви и затова я атакувам,но и зададох въпроса в този случай както е оформил заповедта не ми ли дължи тогава две обещетения питам де юре

Всъщност изобщо не става въпрос за парите питам от любопитство.

Въпросът е в исковата молба какво сте поискали като обезщетение?

kazimirc4 написа:Въпросът е в исковата молба какво сте поискали като обезщетение?

Шест заплати.