forum.lex.bg

Здравейте!
Може ли работодател да накара работник да напусне по собствено желание вместо да го съкрати?
Как да постъпи работника?
Ако откаже да подаде молба за напускане какви ще бъдат последствията?

Не може (освен с пистолет в челото). Взаимното съгласие предполага съвпадение на волята на страните по трудово правоотношение. Ако работника не желае да бъде прекратен по взаимно съгласие, значи няма да бъде Ако откаже да подаде молба (пък аз не виждам защо ще иска при положение, че работодателят иска да се оттърве от него, а не обратното), ще трябва договорът му да бъде прекратен на друго основание, малко по-законно от това да те принудят.

Може и да греша, ама май при взаимно съгласие имаше някаква разлика на борсата после.
Намерих нещо, може би ще ви бъде полезно:
Ще имате право на обезщетения за безработица за срок от 4 месеца и в минимален размер от 120 лв съгласно чл.54б, ал.(3) от КСО, който гласи, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Варианта за вас е да ви съкратят, но пък може да изфабрикуват нещо и да ви уволнят.

Ъхъм. nikiboy добре се сеща, че при прекратяване по взаимно съгласие се взима минималният размер на обезщетението в минимален срок - 7,20 лв/ден за 4 месеца.

Ако толкова искат да ви прекратят по взаимно съгласие по тяхна инициатива да ви предложат обезщетенията по чл.331 (не по-малко от 4 брутни заплати) и не подписвайте нищо, пък те да си фабрикуват каквото искат. Ако го сторят (предложението за обезщетение) и вие се съгласите обаче няма да имате право на обезщетението при уволнение (съкращение), което по принцип се полага за времето, в което сте останали без работа в размер на едно брутно трудово възнаграждение.

Другият вариант е да си спазят процедурите по съкращаване на щат, намаляване обема на работата и т.н. и да ви пуснат предизвестие (след което отново ще имате право на гореспоменатото обезщетение). Имайте предвид, че тук има една подробност - страната, която има право да прекрати договора с предизвестие (демек работодателя), може да го прекрати прекрати преди да е изтекъл срока на предизвестие като дължи обезщетение за неспазения срок. В този случай на прекратяване размерът и срокът на обезщетенията за безработица зависят от осигурителните ви стаж и доход.