forum.lex.bg

Здравейте, имам следния казус - работя в една счетоводна фирма, но никога не съм подписвала договор, такъв не ми е даван, и не ми е попълвана трудовата книжка за назначението, а искам да напусна. От проверка в НАП знам че ме осигуряват.
Ето и въпросът ми - длъжна ли съм да си подадам молба за напускане или не, защото не съм подписала трудов договор. И ако реша да напусна без предупреждение, може ли работодателя ми да ми търси отговорност.
Благодаря предварително за отговорите

А защо не се разберете да напуснете по взаимно съгласие, така и те, и вие доволни и щастливи. А иначе вие нямате право да заработите, докато не разпишете трудов договор и справка за прието уведомление по чл.62 от КТ. Работодателят от своя страна е длъжен да ви ги представи. Ако не желаете да сте коректна може и да не подавате молба, ама ще има много разправии и мъкнене по разни институции и жалване тук-там.

Но нали не съм подписала договор и уведомлението по чл.62 от КТ????
Те не подлежат ли на по-големи санкции?

А и за тях ще е по-голям проблема, ако решат да се съдим и да се жалваме - най-малкото инспекцията по труда ще ги глоби солено за това, че нямам договор.
Не са ми плащали пари по банкова сметка, а само на ръка !?!?!
Не могат да докажат че изобщо съм работила там.

Ъъъ...след като сте осигурявана, пък и проверка сте правила, защо си мислите, че няма как да докажат, че сте работила там (подават се едни декларации за осигурени лица всеки месец, учудвам се, че работе точно в счетоводна фирма и правте такива изказвания). Както и да е. Да проблема за тях е по-голям, на вас на практика нищо не може да ви се направи. В смисъл, че ако предприемат някакви действия във ваша вреда (да не ви изплатят заплата, уволнят ви дисциплинарно и т.н.) съдът ще е благосклонен към вас. Предложих да се разделите по взаимно съгласие и ако се опънат нещо да им разкажете за намеренията си да се консултирате с ИТ. Сами ще ви предложат лекия вариант.

Много Ви благодаря за професионалния съвет!
Лека и спорна седмица