А въобще за Кодекс на труда да сте чували?! (извинявам се, ако е прозвучало рязко, но се изненадвам понякога на хората).
КСО чл.5
(7) (Предишна ал. 6, доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 38 от 2005 г.) Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:
1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;
2. по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането.
Чл. 226. КТ
(Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;
2. вписване на неверни данни в издадените документи.
(3) Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.
Значи ако не сте подали вече, подавате молба, искате входящ номер, правите си копие за вас или я изпращате по пощата, препоръчано с обратна разписка и като се върне разписката при вас, броите 14 дни и отивате да си го вземете УП-то. Ако откажат - от там при адвокат (той знае какво да прави после). Ако са минали 30 дни от прекратяването на трудовия договор, пак така - ходом марш при адвокат. Можете и вие да си пуснете жалбата в съда, можете да се оплачете и в инспекция по труда. Дерзайте и успех.
Публикувано на: 24 Фев 2011, 17:34