forum.lex.bg

Лице - Управител в ООД няма договор за възлагане на управление на ООД-то. Работи на трудов договор в същото ООД, на длъжност, която няма нищо общо с управителните му функции и задължения. Т.е. по отношение на трудовия му договор, от едната страна стои той като управител, представляващ ООД - то , което се явява Работодател, а от другата - отново той, но като работник. Предстои му да започне работа при друг работодател. Не ми е ясно обаче как сам ще си подпише заповедта за прекратяване на договора (по взаимно съгласие) и ще се подпише и в трудовата си книжка! ООД -то няма да прекратява дейността си и съответно - да се ликвидира. Моля за някакъв съвет за изход от ситуацията. Благодаря предварително!

А кой го е упълномощил да представлява ООД-то (кой е вписан в търговския регистър)?

При учредяване на ООД той е избран за управител и съответно е вписан като такъв в дружествения договор.

На мен ми е любопитно как е бил сключен този трудов договор и кога и кой е дал акъл той изобщо да бъде сключен. Управителят сам със себе си ли е договарял в качеството и на представител на работодателя и като работник???? Колкото и смешно да е, все си мисля, че в случая ЗЗД ще намери приложение и по отношение на трудовите договори, защото колкото и да са особени този вид правоотношения, все пак трудовото право е част от гражданското и ЗЗД може да се приеме като общ закон по отношение както на КТ, така и на ТЗ в частта му за законните представители на ТД, когато действат като изразяващи волята на дружеството - работодател, а чл.38 от ЗЗД урежда възможността на договаряне сам със себе си като представител???
Тази хипотеза всеки път ми навява едни мисли за недействителност на трудовия договор поради заобикаляне на закона (демек на разпоредбите на КСО и др. подобни нормативни разпоредби за дължими публични вземания или противоречие). не смея са кажа поради противорачие със закона в смисъл действащото законодателство и в частност ЗЗД.

В повечето случаи, в житейските ситуации, акъл не се иска - в България всеки разбира от всичко и може сам да се оправя. Но когато батакът е окончателно оформен - Хайде, помагайте, дайте някак да оправим нещата! Обаче, ако вече за някои неща е късно - те юристите, за нищо не стават!
В крайна сметка, в конкретния случай, съдружникът ще поеме управлението по съответния ред и ще прекрати трудовия договор на другия съдружник.

smilyana написа:Лице - Управител в ООД няма договор за възлагане на управление на ООД-то. Работи на трудов договор в същото ООД, на длъжност, която няма нищо общо с управителните му функции и задължения. Т.е. по отношение на трудовия му договор, от едната страна стои той като управител, представляващ ООД - то , което се явява Работодател, а от другата - отново той, но като работник. Предстои му да започне работа при друг работодател. Не ми е ясно обаче как сам ще си подпише заповедта за прекратяване на договора (по взаимно съгласие) и ще се подпише и в трудовата си книжка! ООД -то няма да прекратява дейността си и съответно - да се ликвидира. Моля за някакъв съвет за изход от ситуацията. Благодаря предварително!

Що се късае за прекратяване на трудовият му договр няма какво да те притеснява. Той може да го прекрати във всеки един момент. Това че е с договор за управление и на трудов договор са две различни неща- що се късае за договорът за управление -той означава да извършва управленчески функции, а трудовият договор си е за да работи във фирмата, но нещо различно от управлението. Пример може да е управител с договор за управление и барман с трудов договор.
Но прекратяването на трудовият договор не прекратява и договора за управление. По скоро е добре да се огледат нещата от осигурителна гледна точка. няма никаква недействителност на трудовият договор.