forum.lex.bg

Работя в Трудово - производителна кооперация на инвалидите, охрана и съм инвалид 1 група.На 18 .02.2011г. ТЕЛК ми забранява до сегашната работа и дава предписания, но не забрана за работа. Днес на 23.02.2011г. са обади счетоводителка да дойда да взема решение за освобождаване което е по чл. 325 т.6 от КТ и чл.23 т.5 Закона за кооперации. Има ли нарушения в техни те действия. Предварително благодаря.

Всяко предприятие с персонал над 50 души задължително определя няколко работни места за лица с намалена работоспособност, като броят им се определя като % от общия брой работни места, който е различен за различните отрасли. Та...ако предприятието е с персонал над 50 души е редно да ви предложат друга длъжност, съобразена със здравословното ви състояние. Ако няма подходяща или вие откажете да заемете предложената могат да прекратят договора ви по чл.325, т.9. (във всеки случай обаче това е основанието, на което е редно да ви прекратят ТПО) Последното важи и в случай, че предприятието е с персонал до 50 души. Ако са ви прекратили на посоченото от вас основание от КТ значи, че се е явил друг кандидат за длъжността (също с намалена трудоспособност), който може да изпълнява съответните за длъжността задължения, а самата длъжност е била определена за трудоустроени лица. Вие сам преценете дали са постъпили некоректно.
Послепис: чл.23 от Закона за кооперациите няма т.5, даже и т.1 няма.