forum.lex.bg

След извършване на съкращение в щата работодателя назначава нов служител,като трудовите му функции са сходни с тези на съкратения.Има ли право работодателя на това,в какъв срок след съкращението може да го направи и къде мога да намеря нещо по този казус?
И втори въпрос,може ли съдия да ми откаже допуск на КТД като доказателство по дело?Има ли такава практика?Благодаря ви !

Сходни не значи еднородни, друг е въпросът спазена ли е нормата на чл. 329 от КТ и дали работодателят е извършил подбора съобразно критериите “професионална квалификация” и “ниво на изпълнение на възложената работа”.

dessys написа:Сходни не значи еднородни, друг е въпросът спазена ли е нормата на чл. 329 от КТ и дали работодателят е извършил подбора съобразно критериите “професионална квалификация” и “ниво на изпълнение на възложената работа”.

Ново назначен,без подбор,длъжността е сходна и еднородна.Какви са сроковете в които работодателя може да назначи такъв човек,още повече,че квалификацията не отговаря на длъжността.

Последно сходни ли са или еднородни?! 'Щото едното не е равнозначно на другото. И багерист и фадромист са сходни длъжности, ама не са еднородни. И не става дума за подбор на кадри, а за правото (от съдебната практика излиза, че му е задължение) на работодателя да извърши побор на длъжностите по щатно разписание и да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. В двумесечен срок от датата на освобождаването съкратения има право да оспорва прекратяването в съда. И ако бъде назначен през това време човек на длъжност, която се води съкратена, съдът ще признае освобождаването за неправилно и ще върне работника на работа, а новоназначеният ще бъде освободен. Т.е. срока, през който работодателя не може да назначава е 2 месеца.