forum.lex.bg

Здравейте!
От месец ми определиха от ТЕЛК 60% с право на работа,но в решението ми пише че не трябва да работя на пълен работен ден.А аз работя преди да получа експертното решение на длъжност ,която е с пълен работен ден .Не ми пречи на здравословноото ми състояние и незная дали е незаконно да работя ,след като не ми вреди на здравето работата, а и в комбината няма работа на половин работен ден.Нима при тези обстоятелства трябва да напускам или да ме съкратят за да получавам миниминлната пенсия,и така да си ценя здравето без парите ,които ми дават допълнителен доход ...а без тях няма лечение и дори живот...

от КТ:

Чл. 314. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.

Чл. 317. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) Необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.

(4) (Отм., предишна ал. 5, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217.

Чл. 217. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) Работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работник или служител, който без уважителни причини откаже да приеме работата, на която се трудоустроява в същото или в друго предприятие, няма право на обезщетението по предходната алинея.

както и сам може да видите, това са законовите повели. Вероятно можете да обжалвате решението на ТЕЛК пред НЕЛК в частта му относно противопоказаните условия на труд и трудоспособно ли е лицето за работното си място и необходимостта от трудоустрояване. Не ми е известно как биха реагирали, но ако искате да сте максимално изряден в законово отношение, консултирайте се с някой специалист в областта, за да ви посъветва.
Успех!

Благодаря за бързият отговор...но незная сега дали е нужно да представям пред работодателя това решение...Страхувам се,че няма да мога да намеря друга подходяща работа.
Благодаря още веднъж.

nikol11 написа:Благодаря за бързият отговор...но незная сега дали е нужно да представям пред работодателя това решение...Страхувам се,че няма да мога да намеря друга подходяща работа.
Благодаря още веднъж.

НЕ МОЖЕТЕ ДА СКРИЕТЕ ТЕЛКОВО РЕШЕНИЕ, ЗАЩОТО КОПИЕ ОТ РЕШЕНИЕТО СЕ ИЗПРАЩА ДО РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СЛУЖЕБЕН ПЪТ.

forum.lex.bg

Работа на пенсионер по болест

Работа на пенсионер по болест

Re: Работа на пенсионер по болест

Re: Работа на пенсионер по болест

Re: Работа на пенсионер по болест