forum.lex.bg

искам да попитам, при условие че има вътрешен правилник и служителите са заподнати с него, при неизплащане на заплати служителят от коя дата има право д апретендира за начисляване на лихва - от 1-во число на следващият месец или от 10-то както е по правилник?

Какво е записано в договора като клауза по отношение на изплащането на трудовото възнаграждение?!

в договора нищо не е записано, но има вътрешен правилник

Тогава от датата записана в този правилник, ако нямате КТД (който е задължителен).

Ако договорите са сключвани преди 01.08.2004 г. не би трябвало да има проблем да минете с Правилника. Но ако е след това следва да посочите всички точки от чл.66 на КТ за съдържанието на трудовия договор. Изменението на закона от 01.08.2004 г. е направено с цел работника да е запознат с условията, приложими към това ТПО. Ако не е посочено като клауза в индивидуалните трудови договори най-вероятно ще ви треснат някое предписание ИТ да си го добавите, пък така сте си създали предпоставки за още главоболия. Ако текста в правилника гласи, че възнагражденията се изплащат до 10-то число на месеца следващ този, за който са дължими, значи претенции могат да предявят от 11-то число (или първия работен ден ако 10-ти е почивен).